（原标题：胡锡进怒批：基民亏得乌烟瘴气，基金司理失责却旱涝保收一年拿几百乃至上千万，这严峻不公正）

　　据财联社报导，部分央企旗下公募基金施行限薪行动，要求自2022年起年收入超出规范的退薪，该办法已于本周发动。也就是说，公募工作的确有基金公司开端履行退薪了。从“降薪”到“退薪”，基金工作的薪资走低，已是大势所趋 。

　　与之对应的是，近些年，公募基金成绩体现欠安，“基金挣钱基民不挣钱”“基金公司旱涝保收”“公募基金高管、基金司理高薪”等问题继续遭到商场诟病。

　　如中欧基金旗下的明星基金司理葛兰，其现在在任的基金2023年、2022年别离亏本-171.8亿元、-241.9亿元，均为当年亏本金额最高的自动办理基金司理，而这两年其基金别离收取了9.4亿、12亿的办理费，两年收取算计超21亿办理费。

　　又如2022、2023年富国旗下悉数基金算计共亏随1032亿，但这两年富国基金共收取了出资者116亿办理费。

　　闻名媒体人胡锡进发文表明，在处理此类问题时应慎重，因每个决议计划都是在特定环境下做出的，法令和规则应当是前瞻性的而非追溯性的，即不该对过去的行为进行追溯处分。

　　但是，针对当时金融范畴中部分收入畸高的基金司理集体，胡锡进清晰表达了支撑交还金钱的声响。他以为，当基民遭受巨大亏本时，基金司理作为办理者，假如依然取得高额且固定的收入，这是极不公正的。他描述这种旱涝保收的状况等同于基金司理啃咬了基民的血。

　　胡锡进着重，基金司理的薪酬结构亟需变革。他提出，只有当基金司理协助基民完成了盈余，特别是当他们的成绩逾越了大盘指数时，才应取得提成。在商场低迷时期，假如基金司理能够协助基民削减丢失，也应得到恰当的奖赏。相反，假如基金司理的成绩平凡或导致严峻亏本，他们应该只能取得根本的技术性收入，并且在成绩极差的状况下，还应交还部分收入。

　　业界猜测，未来一段时间，基金司理的增聘、离任或卸职现象可能会变得较为常见。这一趋势背面的原因杂乱多样，包含薪酬调整、基金公司对人力本钱的优化、成绩欠安带来的压力，以及对个人工作开展、公司方针、激励机制和企业文化的考量。特别是关于银行系基金公司来说，因为薪酬约束更为严厉，留住中心人才的应战也随之增大。关于中小型公募基金而言，它们正面对运营上的应战，人才留存问题相同杰出。

　　关于那些考虑因薪酬问题而转向私募基金范畴的公募基金司理来说，他们可能会面对征集资金的难题。因为近年来商场动摇和基金成绩的不确定性，出资者的决心和对基金司理的信赖遭到了某些特定的程度的影响，这无疑增加了征集资金的难度。

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