国企职工，按公司规定穿戴企业来提供的劳保用品，在工作中正常执行业务职责，因为设备有安全风险隐患，导致砸伤，脚趾粉碎性骨折。愈合后脚趾关节不能弯曲。单位一直未给报工伤，职工自行诉求报工伤，单位负责人阻止，承诺给解决岗位工作等。但一直未给落实。现在受工伤已超1年工伤申报期限，请问怎么维权？

　　《工伤保险条例》规定，用人单位理应当在职工发生意外事故伤害之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未在该时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

　　此外，企业未在规定时限内提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　由此可见，用人单位负有在限期内申请工伤认定的法定义务，如果其不履行该义务，导致劳动者因超出了法定期限而不被受理工伤认定的，劳动者可以提起民事诉讼，要求用人单位承担对应的工伤待遇等有关费用。

　　根据你介绍的情况，由于企业的阻碍，你自己申请工伤认定也因超出了法定期限而可能不被受理，应由企业承担赔偿责任。

　　司法实践中，对此类问题参照一般人身损害案件处理，建议你搜集证据尽快提起诉讼。