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第 9 号——员工薪酬》第二条员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务或免除劳作联系而给予的各式各样的方式的酬劳或补偿。员工薪酬包含短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长时间员工福利。公司能够供给给员工爱人、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也归于员工薪酬。
企业为员工置办的劳保用品是企业的法定责任，不归于为取得员工供给的服务或免除劳作联系而给予的各式各样的方式的酬劳或补偿，所以无需计入“敷衍员工薪酬”科目。
根据《企业会计准则--长时间股权出资》使用攻略：子公司将未分配赢利或盈利公积直接转增股本（实践所收本钱），且未向出资方供给等值现金股利或赢利的挑选权时，母公司并没取得收取现金股利或许赢利的权利，上述买卖一般归于子公司本身权益结构的重分类，母公司不该承认相关的出资收益。回来搜狐，检查更加多
