新华社南京６月３０日电（记者朱筱）记者从江苏省法制办得悉，为进一步维护女职工合法权益，《江苏省女职工劳作维护特别规则》将于本年７月１日起正式实施，新规添加已婚待孕期、更年期维护，并初次将女职工全孕程维护归入其间。

　　《江苏省女职工劳作维护特别规则》共有２４条内容，主要就女职工劳作维护规模、执行劳作忌讳规则、细化劳作维护的办法、强化避免性骚扰和卫生保健办法、加强监督和办理等五个方面做出了规则。

　　据江苏省政府法制办公室副主任周福莲介绍，在国家规则对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”维护的基础上，这部规章添加已婚待孕期、更年期的维护，对女职工的维护愈加全面详细。“规章初次将女职工全孕程维护归入其间，关于怀孕不满３个月需求保胎歇息或许怀孕７个月以上且上班确有困难的女职工，用人单位理应当依据医疗机构的证明安排其歇息。”周福莲说。

　　此外，规章还规则企业、民办非企业单位和实施企业化办理的事业单位理应当就女职工特别权益维护与工会展开团体洽谈，并缔结女职工特别维护专项团体合同或许在团体合同中专章规则女职工特别维护内容。

　　江苏省人力资源和社会保障厅副厅长陈健表明，若企业违反规则，损害女职工合法权益和特别利益，女职工可依法向人力资源社会保障、卫生等行政主任部分以及工会、妇女安排投诉、告发、申述，收到投诉、告发、申述的部分或许安排应当依法及时查询、处理。

　　“规章的颁布实施有利于维护和调集女职工的积极性，有利于女职工的身心健康。”江苏省总工会党组书记、副主席朱劲松表明，省总工会下一步将遍及女职工权益法令和法规常识，引导女职工依法表达本身的合法权益和利益诉求，推进企业依照新的规则要求，从实际出发，及时作出调整女职工权益专项团体合同内容。