在上述福利专家看来，隐性福利是单位为职工供给的一些依据作业便当的优惠福利办法。比方航空公司的职工能够买到廉价机票；好校园教师把子女安排在本校上学等。

　　这个曾在网上被热议的论题，有人给出了让很多人意外的答案：中心部委食堂一顿丰富的午饭。

　　有媒体报道称，部委食堂大多以自助餐为主，一顿午饭正常情况下不会超越10块钱，有些机关只需个人掏一两块钱“意思一下”，“由于上面出了个什么规则，说有必要要有自付的部分”。有的机关食堂，则呈现了“免费午饭”。不只如此，某部委食堂还配有营养师，营养师会依据每次机关体检的成果，在配餐上做相应的调整。

　　最常见的福利还有劳保用品，其发放的初衷是为维护劳动者的安全和健康，确保安全出产；常见的劳保用品有手套、安全帽等。而一些单位发放的劳保用品，并不一定和作业直接相关。

　　“4盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”，这是在北京某事业单位作业的小江年年都会领到一两次的“劳保用品”。而某银行则更人性化地将劳保用品货币化，直接发放购物卡。在该银行作业的小张告知《中国经济周刊》，上一年新年，单位发给老职工每人4张、新职工每人两张某大型超市的购物卡，每张1000元。

　　此外，端午节发粽子、中秋节发月饼这样的福利也很常见。2009年被广为重视的“月饼税”，听说，就源于某单位中秋节给高管发了2000元的购物券，导致一场关于公务员发月饼是否该交税的争辩。

　　近年来，iPhone、iPad这些盛行的电子科技类产品也成了一些单位的隐性福利。一中心部分部属事业单位职工告知《中国经济周刊》，该单位上一年举行年会，单位给职工设置了一个抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone4S和价值3000多元的iPad2，并且中奖率100%。手气差的职工，也能确保抽到一个iPad2。

　　当然，这还仅仅什物层面，有的福利还和职工的精力享用有关，比方旅行福利。据记者了解，上海一家国企的普通职工，每年仅旅行福利就有6000元。某部委每年会给职工发500元的“图书费”，以便咱们看书学习。

　　再比方免费的音乐会、电影、话剧门票等。每次有大牌歌星来京开演唱会时，北京某事业单位作业人员小宋，就会接到无数个亲属和朋友的电话，由于作业关系，小宋地点的部分每次都会有赠票。“我也挺尴尬的，由于许多巨星演唱会的门票很紧俏，易手便是几百元，乃至有时更高，我不看，可是老向单位要，也不合适。”

　　此外，北京几所高校的应届毕业生告知《中国经济周刊》，本年天津某政府机关来北京高校做宣讲会，就揭露许诺给本科生职工供给免费攻读在职研究生的福利。一位自费在中国人民大学攻读在职研究生的学生介绍，她攻读在职研究生的费用，大约要30000多元。

　　当然，还有直接发钱的，首要体现在优厚的津补贴上。河南某县一位副局长告知《中国经济周刊》，单位每月给局级(科级)干部3000元的轿车油补，而自己每月的油钱大约六七百元。

　　各种名字的“费”，在福利中也层出不穷。东北某省一家商业银行规则，只需本单位职工在私家车的车身上展现该银行的 Logo，单位每年将“付出”该名职工8000元的“宣扬费”。“私家车上贴单位Logo，客观上也是向大众宣扬咱们银行嘛。”该银行一位职工说。

　　北京某国企职工则告知《中国经济周刊》，他地点的单位，“是个节都有过节费”，乃至六一儿童节，一切职工都有几百块钱的过节费。

　　北京某电信运营商的一位职工和记者说，作为普通职工的他，每月手机线元以内，不必自己掏钱。“市话当然没问题了，远程一不小心就打超了。”

　　实际上，在2009年，财政部就发了一份《关于企业加强职工福利费财务管理的告诉》。《告诉》规则，“国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化准则实施公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或许贱价运用。”不过，这一规则在一些部分并没有严格地履行。

　　此外，隐性福利还有“损公肥私”类的。甘肃省某事业单位职工小马和记者说，该单位近年来改进工作条件，现在每位职工都配有三台电脑，一台台式机、两台笔记本，“所以，家里底子不必买电脑了，两台笔记本拿回家满足用了，修理、替换都是单位买单。”小马单位的工作楼和家属楼在一个宅院里，所以，单位20兆的宽带也就“趁便”进了家属楼，“下载电影特别快”。