近来，省人社厅联合省委组织部、省财政厅、省总工会下发了《关于清晰女员工卫生费规范的告诉》（闽人社发〔2021〕4号，以下简称《告诉》）。现对方针出台的布景、首要内容等相关情况做解读：

　　《女员工劳作保护特别规则》（国务院令第619号）第三条规则：“企业应当加强女员工劳作保护，采纳必定的办法改进女员工劳作安全卫生条件，对女员工进行劳作安全卫生常识训练。”2020年3月20日，福建省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《福建省女员工劳作保护法令》（以下简称《法令》），清晰规则：“有条件的用人单位，能够每月向女员工发放卫生用品或许费用。”《法令》自2020年5月1日起实施。

　　据了解，我省女员工对《法令》相关规则，特别是鼓舞有条件的企业发放卫生费等办法，深表欢迎且呼声很高。因为《法令》中仅规则了有条件的用人单位能够发放卫生用品或许费用，但没有清晰发放规范及经费支出途径，导致有条件发放的用人单位实践无法操作。

　　本文首要触及两项内容：一是清晰发放规范，二是清晰经费途径。关于发放规范，考虑我省经济发展水平并参阅其他省份规范，确认我省“有条件的用人单位，能够向在职女员工依照每人每月30元规范发放卫生用品或许费用。”关于经费列支途径，结合我省实践并参阅其他省份做法，清晰“所需经费，公司能够从员工福利费中列支，机关事业单位能够按规则从共用经费项目中列支。”

　　此外，本文还清晰卫生费的规范“将依据本省经济发展情况和居民生活水平当令作出调整”。

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