近来，随气温骤降，全国多地敞开“速冻”形式，低温补助再次引发大众重视。有记者查询发现，发放低温补助等低温劳作维护作业仍存在执行难的状况。

　　我们都知道高温补助，但却很少人知道低温补助。从道理上讲，低温补助和高温补助平等重要。低温气候下在外作业，对劳作者的挑战和影响一点也不亚于高温天。夏天送的是“清凉”，冬季送的是“温暖”，都是对一线作业人员的关心和维护。【具体】

　　2013年和2015年，我国先后把“冻伤”和“低温”归入《职业病分类和目录》和《职业病损害要素分类目录》。依照2004年实施的《最低工资规则》，在低温劳作环境下，用人单位应付出低温补助。近年来，部分省市尤其是北方地区出台了关于低温补助发放规范的规则。【具体】

　　客观说，各地的高温状况差不多，很简单在全国层面构成统一规范，而低温在各地的差异相对较大，我们对低温补助的感知存在不同。一方面，低温补助虽不乏方针根据，但具体方针相对不行细化，且缺少配套规则；另一方面，劳作督查等部分的监管也不行到位。【具体】

　　社会有需求，方针有导向，低温补助就不能年年遇冷。低温补助怎样发？无妨参阅一下高温补助。高温补助也一度存在难以执行的问题。2012年多部分联合印发《防暑降温办法管理办法》，明确规则了发放高温补助的作业时分的温度和上班时刻，并提出了相应的惩戒办法。【具体】

　　要进步低温维护的执行力，还要有配套办法跟进，包含将防冻东西作为野外作业人员的劳保用品发放，尽量缩短职工在野外作业的时刻，经过发放低温补助给野外劳作者必定经济补偿，等等。此外，当地工会组织也要发挥作用，活跃推进低温劳作维护行动的落地。【具体】

　　低温补助这个事项应该提上议事日程，不能再让低温补助躺在方针文件上睡大觉。期望借着低温补助的具体细化、方针执行和法治保证，让在低温度的环境中作业的劳作者得到更多制度化的重视关爱，让他们的权益得到充沛的保证。【具体】

　　冰天雪地，正是由于有环卫工人、快递员、外卖小哥等野外劳作者的据守，社会生活的正常工作才更有保证。千暖万暖，人心最暖。让低温补助不被“冷藏”，相关各方还需多尽力才行。这个冬季有点冷，等待一切劳作者被温顺以待。