员工福利费每个企业都可能会产生，但在实务操作中，入账扣除的方法过错可能给公司能够带来税务危险。那么员工福利费应怎么入账并进行税前扣除？今日咱们一次性给咱们说清楚！

　　企业员工福利费是指企业为员工供给的除员工薪酬、奖金、补助、归入薪酬总额办理的补助、员工教育经费、社会保险费和弥补养老保险费（年金）、弥补医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销，包含发放给员工或为员工付出的各项现金补助和非钱银性集体福利。

　　当然，有时会将企业产生的相关联的费用误入员工福利费，关于一些简单混杂误记的费用，咱们给咱们具体讲一讲。

　　某公司为员工订货工装，管帐以为归于给员工供给的一项福利，计入福利费并将增值税专用发票认证抵扣后做了进项税额转出处理。

　　正确做法：企业一致制造并要求职作业业时一致着装所产生的作业服饰费用应列支办公费，在企业所得税方面全额列支扣除，一起获得增值税专用发票则进项税额能够认证抵扣。

　　依据：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条：企业依据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求职作业业时一致着装所产生的作业服饰费用。

　　提示：企业产生的工装开销入账科目要依据其作业性质和特色，满意2011年第34号公告要求，肯定不能够恣意而为。假如为员工一致定制的是供员工运动会服装则明显归于员工福利开销了。

　　正确做法：对公司为了联系事务或促销、处理社会关系等意图常常产生的事务，归于事务款待费开销，不能因就餐场地点食堂而将其视为食堂福利费开销，应结合实践事务来断定。

　　公司为员工供给桶装水日常饮用，管帐将其产生的费用计入员工福利费，对进项税额进行了转出处理。

　　正确做法：公司办公室购买的桶装水，归于“办理费用-办公费”获得增值税专用发票则进项税额能够认证抵扣。

　　公司在夏日收购冷饮、降温酒精湿巾等物品专门用于出产车间避免员工在作业期间中暑员。管帐以为这是企业来供给的福利，归入员工福利费项目核算。

　　正确做法：公司为出产车间收购的冷饮等物品开销归于为防备员工中暑而产生的防暑降温用品，归于劳保开销，列支劳作维护费，在企业所得税税前列支扣除。

　　依据：《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十八条规则，企业产生的合理的劳作维护开销，准予扣除。本扣除项目中的劳作维护开销，是指确因作业需要为雇员装备或供给作业服、手套、安全维护用品、防暑降温用品等所产生的开销。

　　员工回家省亲，按公司准则答应报销省亲期间来回高铁票，管帐将费用计入差旅费。

　　正确做法：依据相关规则，企业给与员工的省亲假路费归于员工福利费领域，员工省亲产生的交通费用，应计入员工福利费，一起计入薪酬薪水代扣代缴个人所得税。

　　依据《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十条规则，企业产生的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。

　　新企业所得税法2008年1月1日起开端施行，与原税法比较规则员工福利费的税前扣除方针由本来的答应按税前扣除薪酬总额的14%核算提取，改为按实践产生额在不超越薪酬薪水总额14%的部分据实扣除。

　　例：某公司于2018年计提福利费50万元，未超越薪酬薪水总额的14%，当年实践产生福利费开销为45万，其他5万元为已计提并在办理费用中列支，但未实践产生。该公司在2018年所得税汇算清缴时，应对5万元未实践开销的福利费做交税调整。

　　例：某公司2019年在员工食堂款待客户用餐10万元，应计入办理费用—事务款待费，而误入员工福利费；年末，工会组织员工业余文体活动，购买运动服装5万元，应计入工会经费，而不该计入员工福利费。汇算清缴，应调整相应管帐科目，按规则进行税前扣除。

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