：2020年劳作薪酬非一套表单位年报采纳抽样方法，并非一切“四上”以外单位都需求填写，截止现在没有告诉到的单位不需填写。

　　1、从业人员期末人数：指陈述期末最终一日在本单位中作业，并获得薪酬或其他方式劳作酬劳的人员数。该目标为时点目标，不包含最终一日当天及曾经现已与单位免除劳作合同联系的人员。

　　（11）派往外单位作业，但薪酬仍由本单位发放的人员（如挂职、外派作业等状况）。

　　（3）不包含本单位因劳务外包而运用的人员，如：建筑业整建制运用的人员、外单位供给服务的保洁人员等；

　　2、从业人员薪酬总额：指本单位在陈述期内（季度或年度）直接支交给本单位悉数从业人员的劳作酬劳总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。薪酬总额不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是以钱银方式付出的仍是以什物方式付出的，均应列入薪酬总额的核算规模。

　　薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会稳妥基金和住宅公积金等个人交纳部分，以及房费、水电费等。

　　（3）包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、物业费等；

　　（7）差人、安保等从事风险职业的人员，由企业（单位）别的购买的商业稳妥。

　　（3）不包含有关员工福利方面的费用。详细有：员工逝世丧葬费及抚恤费、异地安家费、出差补助、人才引入补助、医疗卫生费或公费医疗费用、员工日子困难补助费、工会文教费、省亲路费等；

　　（6）不包含独生子女费、婴幼儿奶费、托幼费、计划生育补助、独生子女奖赏补助等；

　　（9）不包含劳作保护的各种开销。详细有：高温费、作业服、手套等劳作保护用品，解毒剂、清凉饮料；

　　2、单位为员工树立的养老、住宅、医疗等个人帐户的基金，是否计入薪酬总额核算？

　　从员工个人薪酬中扣减的部分，均应计入薪酬总额中，由单位拨付的部分不计入薪酬总额。

　　3、拖欠员工薪酬的单位，其补发的薪酬总额应在应发的时刻仍是在实发的时刻核算？

　　实发时刻核算。即在实践发放的时刻内，将实践补发数额核算在发放月内的薪酬总额中。不能在拖欠期内，将拖欠的数额核算在应发时刻薪酬总额中。

　　假如住宅补助或房改补助钱打入个人公积金账户的不能作为薪酬总额核算。假如膳食补助是打入个人就餐卡内并能自在购物，而且不是工会账户开支的，都应计入薪酬总额。

　　外地派驻本地的办事组织（如办事处、联络处），组织人员应由派出地核算。但办事组织兴办的在当地工商部门挂号注册的法人单位应在本地核算。

　　6、单位一次性发放或按月发放的旅行费、稳妥费、餐费、过节费、劳务费等，是否应核算为薪酬总额？

　　单位以各种名义发放的现金和什物（能够自在支配的），只需归于劳作酬劳性质而且现行核算准则未明确规定不核算为薪酬的都应作为薪酬核算（工会经费开支不核算）。

　　单位一次性所支交给员工的费用从性质上说归于保证性质而非劳作酬劳性质，因而，不该核算为薪酬。

　　8、单位为员工交纳的弥补养老稳妥、弥补医疗稳妥、储蓄性稳妥及其他各种商业性稳妥怎么核算？

　　单位为员工交纳的弥补养老稳妥和弥补医疗稳妥暂不做薪酬总额核算，其他各种商业性稳妥其性质为劳作酬劳，因而应计入薪酬核算。

　　兼职人员应由其档案联系地点的单位核算为在岗员工，其兼职单位核算为其他从业人员。如其档案联系在“人才交流中心”则其一切的作业单位都按“其他从业人员”核算。

　　实习前或实习期间已处理招工手续，均核算为“在岗员工”。实习期间未处理招工手续，不管补助金额多少，均不作核算。学生使用课余时刻打工并获得酬劳，作为其他从业人员核算。

　　依据单位从业人员劳作酬劳和员工薪酬总额核算的有关界说，劳作酬劳和薪酬总额指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数从业人员的劳作酬劳总额。因而，各单位发给本单位从业人员的讲课费、课题费均应核算为薪酬总额。

　　14、单位发给员工的购物卡（如各类消费卡、加油卡、各类电话卡等）是否计入薪酬总额？

　　经与银保监会交流，代理员现在无专职和兼职之分！稳妥代理人与稳妥公司签定的是《稳妥代理人协议》，存在有底薪和提成或只需提成两种劳作酬劳方式，这些代理人应核算在稳妥公司“其他从业人员”中，薪酬总额对应核算其底薪+提成。现在，稳妥公司对与本单位签定劳作合同的人员核算为“在岗员工”，签定稳妥代理人协议的核算为“其他从业人员”。

　　项目不同：薪酬总额是不管是计入薪酬科目仍是其他科目，只需契合劳作酬劳性质的都应核算在薪酬总额中；敷衍员工薪酬包含薪酬、员工福利费、单位担负的五险一金、工会经费和员工教育经费、非钱银性福利、免除员工的劳作联系给予的补偿。

　　管帐帐反映的方位不同：薪酬总额主要是敷衍员工薪酬本年借方累计产生额中的部分数据；敷衍员工薪酬是本年贷方累计产生额悉数数据。

　　(1)某工厂2月末在岗员工人数为1880人，3月人员变化状况如下：3月3日3名员工退休，薪酬已发，12日新招合同工30名，签到上班，25日解雇13名合同工，薪酬已付。

　　(2)某企业2019年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其间10个人12月31日合同到期，两边不再续签，则该单位年底从业人员期末人数为 100+1-10=91（人）

　　(3)某单位2020年相关开销如下表所示，请核算2020年度核算报表中的“从业人员薪酬总额”。

　　1、准强制性审阅公式，由企业向县级核算组织阐明状况，契合注册要求，由县级核算组织注册权限后方可上报。