2017年，某市稽查局对辖区内企业施行突击检查，从评价体系中发现某公司2016年全年的管理费用比上年金额添加50%，但收入却根本没改变。稽查人员调取了该公司的申报材料，从年度企业年度所得税的《期间费用明细表》中发现，企业申报的管理费中居然“其他”明细的金额居然到达管理费用总额的70%以上。为了查明真相，稽查人员从而调取了电子抵账库，检查企业获得的一切发票信息，惊讶的发现了许多购进办公用品的发票。稽查人员登时感觉到了其间存在猫腻。因而决议实地调查。

　　稽查人员进入企业阐明状况，并要求公司能够供给2016年一切成本费用明细账以及记账凭据进行具体核对，稽查人员检查大额的办公费开销的凭据发现，所附的原始单据都是购买公用品、劳保用品发票，可是却没有购买这些用品的明细，并且时刻都在节假日前后。因而，检查人员突查了财政专员的电脑，发现许多的有关节日福利发放表，例如国庆福利发放表、元旦福利发放表、端午福利发放表等材料，而这一些数据却在凭据中没有表现。检查人员随后比对了薪酬薪水发放和个税扣税记载，发现该单位也没有将上述福利并入薪酬薪水所得代扣代缴个人所得税。在确凿的依据下，财政专员供认，该单位一向采纳购物卡的方式发放职工的福利，可是从来不扣缴个税，而是要求出售购物卡的大型商场开出办公用品、劳保用品发票，并以此冲账。

　　《个人所得税法施行法令》第八条规则，薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。

　　逢年过节以购物卡方式向职工发放的福利，实质上构成了薪酬、薪水的一部分，应该由该单位按规则代扣代缴个人所得税。

　　《发票管理方法》第22条规则，发票开具要依规则的时限、次序、栏目，悉数联次需一次性照实开具，并且要加盖发票专用章。

　　依据上述规则剖析，企业将福利费发票变名开具，作为办公费和劳保费列支，不只逃避了个税，并且构成了开具和承受与实践运营事务状况不一致的发票，形成了虚开发票的行为。

　　税务机关终究对该单位应扣未扣个人所得税的行为作出了补税、罚款、加收滞纳金近30万元的税务处理决议，并因为触及虚开发票，移交司法机关处理。

　　许多企业为了掩盖发放的职工福利，虚列大额不合理的“办公费”、“劳保费”等，形成这些费用列支份额有违常理，是很简单被发现的。这种行为不只偷逃个税，需求补交税款和滞纳金、罚款，更有甚者开票方归于开具了与实践事务不相符的发票，归于虚开发票的行为，作为受票方的单位天然归于承受虚开的发票，很可能还要承受刑法的制裁。因而绝对不能行此不明智之举，不然成果只能是作法自毙！