话说公司职工以为个人所得税交得太多了（个税交得多，不正是因为薪酬高吗，挺好的作业，搞得愁眉苦脸的！），要好好谋划谋划。一人提议，给每位职工发一件貂皮大衣，高级真皮的那种，然后作为劳作维护用品（工装费）列支，不归归于薪酬、薪水所得，不必交纳个人所得税。

　　实践上，关于作业服、手套等劳保用品需不需求交纳个人所得税，国家税务总局从前作出过回答：个人因作业需求，从单位取得并实践归于作业条件的劳作维护用品，不归于个人所得，不征收个人所得税。

　　可见，劳作维护费需求满意两个条件，一是有必要是因作业需求，若企业所产生的开销并非出于作业的需求，那么即便在“劳保费”中进行会计核算，这些开销也应该计入薪酬薪水所得交税；二是劳保用品仅限于作业服、手套、安全维护用品、防暑降温品（留意不是发到个人头上的防暑降温费）等，如高温锻炼企业、路途施工公司的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。

　　很明显，貂皮大衣，尤其是每人一件貂皮大衣，底子就不是出于作业需求，什么样的作业需求装备貂皮大衣这样的条件呢？所以，个人即便领取了貂皮大衣，也要并入薪酬、薪水所得，交纳个人所得税。

　　除了劳作维护费外，以高温补助、防暑降温费、取暖费等名义发放到职工个人的费用也并不具有劳作维护费性质（没有物化，而是直接货币化），应当在实践取得时与当月薪酬薪水兼并交纳个人所得税。

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