2023年8月10日，张三向公司邮递被逼免除劳作合同通知书，免除理由：劳保鞋在作业中运用后损坏无法持续再运用，向公司有关人员恳求替换，公司库房和人事均无理由回绝；公司无理由要求从出产部焊工岗位转岗到后勤部保洁岗位，回绝供给焊工岗位的劳作场所和劳作条件，致使无法实行劳作合同赋予的权利义务。

　　依据两边当事人提交的依据以及陈说，公司每年发放两次劳保鞋，均匀6个月应发放一次，且劳保用品在运用的过程中呈现损坏现象，有关人员可到库房挂号替换。张三于2023年1月5日入职公司在铸造车间做电焊工，其提交的钉钉聊天记录显现的劳保鞋损坏景象与其当庭出示的劳保鞋损坏景象共同，可以精确的看出其劳保鞋前半部分的鞋面与鞋底彻底脱离，鞋面有掉皮、孔洞，鞋底烧烫破坏也较为严峻，现已不能再正常运用。

　　张三于2023年7月7日在公司钉钉作业群提出要求替换新的劳保鞋时，其该双劳保鞋现已运用6个月。张三先后向出产部分经理、科长、库房办理员、人事提出诉求，终究未能得到妥善处理。因张三在出产铸造车间从事电焊作业业，其作业环境处于高温下，有火花和金属碎屑，故公司作为企业有义务为其供给劳作保护和安全防护。

　　公司每年两次替换劳保鞋的时刻在劳保用品发放表记载为每年2月、8月，仓管与人事认为是5月、10月，公司在当年5月份向张三地点班组其他人员发放过劳保鞋，标明公司在劳保用品发放上不很标准。在张三现已运用了6个月，也展现其劳保鞋已不能正常运用的情况下，且公司拟定的规章制度中也有劳保用品在运用的过程中如呈现损坏现象，可到库房挂号替换的规则，相关作业人员仍无视张三的合理诉求，现已构成未供给劳作保护。

　　两边签定的劳作合同虽仅约好张三为作业员，但从公司发放的职工证件卡以及张三入职后较长时刻实践从事的作业看，张三为出产部铸造车间电焊工，公司于2023年8月初将张三调整至办理部做保洁员，作业部分、作业场所、作业内容与性质均不同较大，并不合理。公司也未提交依据证明调岗前现已与张三洽谈并获得张三赞同，故该调岗构成未依照约好供给劳作条件。

　　张三以公司不供给劳作保护和劳作条件为由提出免除劳作合同并建议经济补偿，有充沛现实依据，契合法律规则，本院予以支撑。依据张三在公司上班时刻，以及两边承认的月均匀薪资数额，公司应付出张三被逼免除劳作合同的经济补偿7503.32元。

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