劳保用品发放员工个人劳作防护用品是维护劳作者安全、健康的一项预防性辅佐办法，不是日子福利待遇。发给工人的劳作防护用品，一定要依照劳作条件发放。归于在出产的悉数过程中维护工人安全和健康所有必要的才发，不然不发;关于在不同企业中劳作条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;假如工种相同而劳作条件不同，应当发给不同的防护用品。

　　员工劳作维护用品发放规范 1、劳作防护用品经费人均操控数按每个工种每人每年核算，人均操控在80—140元，其间地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超越180元；防寒用品最高不超越80元。超越部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入本钱。人均操控数由省级各企业主管部门或职业管理部门根据物价变化状况，每2年或3年核定一次，并将入出产所带来的本钱的劳作防护用品经费同时报送省劳作厅存案。 2、对合同制员工、临时工、民工应依照同工种、同劳作条件、同规范供应劳作防护用品，脱离出产岗位时，由所在单位回收或作价处理给自己。 3、企、事业单位中常常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳作条件、同规范的准则发给劳作防护用品。