劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和企业，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。以下是关于劳动纠纷的具体介绍：

　　劳动合同纠纷：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议，如用人单位未按照约定时间签订劳动合同，或者在合同期限内随意解除合同等。

　　工资报酬纠纷：涵盖工资的计算、支付时间、支付方式和加班工资、奖金、津贴等方面的争议，像企业拖欠工资、未足额支付工资或者扣罚工资不合理等情况。

　　社会保险纠纷：主要是企业未依法为劳动者缴纳社会保险，或者在社会保险的缴纳基数、缴纳比例等方面与劳动者产生分歧。

　　劳动保护纠纷：涉及劳动者在工作过程中的安全卫生条件、劳动保护用品的提供等方面的争议，比如企业未提供必要的安全防护设施，导致劳动者受伤。

　　辞退、解雇纠纷：用人单位以不正当理由辞退劳动者，或者在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，引发的争议。

　　培训与服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业方面技术培训，双方就服务期的约定及违约责任等产生的纠纷。

　　协商解决：劳动者与企业直接沟通，就争议事项做协商，寻求达成双方都能接受的解决方案，协商达成一致后可签订和解协议。

　　调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清责任的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人达成调解协议。

　　仲裁：劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。劳动者可向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会在法定期限内作出仲裁裁决。

　　诉讼：如果当事人对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对劳动争议案件进行审理和判决。

　　我在广东清远清新太平万邦鞋厂工作26年，今年年初有人在公司平台投诉我在去年9-12月工作场地有睡觉，场地有监控。开始要记我三个小过劝退，我没签，后来又出来一份叫我自离的解除劳动合同，我也没签。到今天早上HR直接叫我离开。公司已违法解雇我。公司一分钱已不赔偿