“劳动合同”与“劳务合同”一字之差却有“十大不

来源:爱游戏app官网    发布时间:2025-05-21 20:06:05

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  劳动合同:劳动关系的双方主体具有特定性,一方是企业,包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位、社会团体;另一方必然是符合劳动年龄条件,具有劳动能力的自然人。

  劳务合同:可建立劳务关系的主体类型较多,不具有特定性,可以是法人之间建立,也可以是自然人之间建立,还可以是法人与自然人之间建立。我国法律和法规对提供劳务者主体资格的要求,没有对劳动关系主体所要求的那么严格。

  劳动合同:企业与劳动者通过订立劳动合同建立劳动关系后,劳动者在行政上隶属于企业。劳动者作为用人单位的成员,除提供劳动外,还应接受用人单位的管理,遵守其规章制度,服从人事安排等。

  劳务合同:不特定主体之间通过订立劳务合同建立劳务关系后,提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员,双方仅体现经济关系(财产关系),不存在行政隶属关系。

  劳动合同:劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。

  劳务合同:劳务报酬根据劳务市场行情报价确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。

  劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益,在法律制度设计上突出对劳动者的保护。

  劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护。

  劳动合同:劳动者与企业建立劳动关系后,以企业的名义工作,若因劳动者过错导致需承担法律责任,企业是责任主体。若出现不履行或非法履行劳动合同的情形,不仅要承担民事责任(如经济补偿金和赔偿金),还要承担行政责任(如劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚)。

  劳务合同:在劳务合同中,通常按照双方约定来确定责任承担方式,一般由提供劳务者自行承担因自身问题造成的责任,主要涉及民事责任。

  劳动合同:用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关法律法规给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则。

  劳动合同:劳动者从事劳动一般是利用企业的生产资料,并在企业的组织和指挥下进行,劳动风险由用人单位承担。

  劳务合同:劳务提供者一般利用自己的生产资料进行劳务活动,根据双方约定承担风险,大多数情况下由劳务提供者自行承担。

  劳动合同:内容具有极强的法定性,国家法律干预强度很大。如劳动合同某些内容是强制必备的,用人单位一定要遵守相关法律规定,在履行过程中国家干预性也很强。

  劳务合同:主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。

  劳动合同:劳动争议纠纷需仲裁前置,即发生劳动争议后,必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院起诉。

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