2017年4月，由我国纺织品商业协会主办的第94届劳作保护用品买卖会在上海浦东新国际博览中心举行，买卖会自1966年兴办以来，已成功举行51年。（中防网/图）

　　孟子说，“正人之泽，五世而斩”是说一个宗族最多能到第五代，正人便是君之子。孟子一起又说，“小人之泽，亦五世而斩。”把这两句话与宗族传承相联系，便是说任何一个宗族传承到五代今后肯定要变。

　　宗族传承是有命门和暗码的，咱们本来企图在这次“劳保新力量——新生代品牌传达交流会活动”中找出一些端倪，却无意间看到了新生代传承老一辈精力之外的东西，那便是——立异。

　　现在，劳保职业不可避免的进入了一个困难的阶段，外有商场的从头洗牌，原材料上涨、互联网冲击等大环境将这个传统职业的下风和缺陷狠狠剖开，让更多的企业家开端正视那些曩昔视若无睹的问题；内有企业忧患，老一辈劳保人年岁已高，要逐步转为暗地，宗族传承现已是大部分劳保企业行将面临或许现已在领会的现实。

　　咱们需求纠结的不仅仅是财富的传承，而是辛苦创下的基业需求有人去接手，那是老一辈劳保人的汗水。

　　受困于咱们的准则，我国的民营企业家是很不简单的。历史上，我国的民族资本一而再、再而三地遭受冲击，古代控制阶级采纳的战略是禁绝你做大。为何会盛行“富不过三代”的咒骂？根本问题就在于咱们的民族的价值观里，不允许你富起来。所以导致今日我国的民营企业家还不行自傲和安然，这会影响宗族传承。

　　宗族传承还触及宗族品牌连续的问题。据调查，许多企业家纠结于宗族财富传承，实际上纠结的是宗族品牌传承，每个传承成功的宗族都有宗族品牌。宗族掌门人期望他的接班人，儿子也好，养子也好，乃至女婿，要承继、运用他发明的宗族品牌，而且期望这个工作和品牌与时俱进，继续不断的开展。当然，这并非说要把宗族掌门人的风格全盘承继下来。

　　我国古代有一个传统，便是在寻觅接班人时选用一个很欠好的规范，叫做“肖”，以为宗族不能传给“不肖子孙”，许多人误以为是“不孝之子”。“肖”是什么，是“像”，古人以为“某子肖我”是好的。这是不对的，干嘛要像呢，不然都变成“近亲繁殖”了。假如承继人把你的企业、产品、品牌更上一个台阶，那他不像你也没什么联系，他不败家就好。

　　咱们所说的新一代劳保人，也泛指年青一代，可能是接班，也可能是宗族承继。新一代劳保人渐渐的变成为劳保职业的中坚力量，咱们在看着他们不断生长的一起，也感受着来自新生力量为劳保职业带来的改动，他们敢想敢干，敢拼敢闯，他们有老一辈的喫苦精力，也有不甘人后的斗争劲头，他们有老一辈的睿智勇敢，也有与时俱进的立异认识。

　　在劳保这个年产值现已超千亿的职业里没有一个能够以无可争议的姿势担任职业领头羊并与国外同职业知名品牌比肩的企业。这跟我国劳保职业起步较晚有直接联系，可是也有许多我国特色的原因在阻止着这个关乎生命安全的概念走进普通人的心里和日子里。劳作防护用品正在向科技化、简便化、舒适化和多功能化开展。我国劳作防护用品企业要生计、要开展、要跟上年代的脚步不被商场所遗弃，有必要提高公司本身的竞争能力，将涣散的财力，物力，资源进行从头组合，向规模化，集团化开展。

　　“传承的路途，不全是平整的，有时走到困难险阻的境地。这是全赖不服输的精力才能够冲曩昔的。”握紧长辈的旗号，砥砺前行。作为年轻一代的咱们，立志当高远，要扛起职业开展的职责，扬鞭自奋蹄。

　　中防网BB仔观念：曩昔当铭记，精力要传承，在新一代劳保人的不懈努力下，信任咱们劳保用品职业的开展将走向新的纪元！