《劳作防护用品监督管理规则》 （国家安全出产监督管理总局令第1号）：劳作防护用品，是指由出产经营单位为从业人员配备的，使其在劳作过程中免遭或许减轻事端损伤及作业损害的个人防护配备。
《国家税务总局关于企业薪酬薪水及职工福利费扣除问题的告诉》（国税函〔2009〕3号）第三条关于职工福利费扣除问题包含以下内容：
没有施行别离办社会功能的企业，其内设福利部分所产生的设备、设备和人员费用，包含职工食堂、职工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分作业人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。
为职工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向职工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补助、职工交通补助等。
依照其他规则产生的其他职工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等”。
《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十八条：“企业产生的合理的劳作保护开销，准予扣除。”
《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十条规则：“企业产生的职工福利费开销，不超越薪酬、薪水总额14%的部分，准予扣除。”
《关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条规则：“企业依据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求职作业业时一致着装所产生的作业服饰费用，依据《施行法令》第二十七条的规则，可当作企业合理的开销给予税前扣除。”
劳作保护开销：依据自己所得税法相关规则，不属于个人所得。是为从业人员配备的，使其在劳作过程中免遭或许减轻事端损伤及作业损害的个人防护配备。
福利费开销：依据自己所得税法及个人所得税法施行法令的规则，关于发给个人的福利，不论是现金仍是什物，除日子补助费等明文规则免个人所得税，均应交纳个人所得税。
《国家税务总局关于日子补助费规模确认问题的告诉》（国税发〔1998〕155号）
“二、下列收入不属于免税的福利费规模，应当并入纳税人的薪酬、薪水收入计征个人所得税：
从超出国家规则的份额或基数计提的福利费、工会经费中支交给个人的各种补助、补助。
单位为个人购买轿车、住宅、电子计算机等不属于暂时性日子困难补助性质的开销。
劳作保护开销：获得购进劳作防护用品的增值税专用发票等抵扣凭据，进项税额能够抵扣。
福利费开销：获得用于集体福利或许个人消费的增值税专用发票进项税额不得抵扣。
《中华人民共和国增值税暂行法令》第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或许个人消费的购进货品或许应税劳务。回来搜狐，检查更加多
