【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。
(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。
(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前基本的产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
(10)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。
若是您还有什么疑惑或是关于法律的别的问题，华律网还提供在线咨询服务，欢迎您进行在线咨询。
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的别的问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#
声明：该作品是结合法律和法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将依规定及时处理。
div data-spmc-cdom=a data-spmc-evckdom=zxb$a.transit.btn.btn-red
朱炳佳律师，深圳民商法专业律师，从事法律服务工作数年，熟悉诉讼操作流程；办理过大量民商诉讼和非诉案件，尤其熟悉婚姻家庭、劳动争议、债权债务、合同纠纷、房屋买卖等各方面法律和法规和政策性规定。线人，知识面广，实际应用能力强，拥有较丰富的实践经验。执业以来一直秉持着忠于职守、诚实信用、勤勉负责、讲究效率，始终把当事人的利益放在首位。充分的发挥个人的业务优势，为当事人提供优质、全面、高效的法律服务。欢迎来电咨询/微信：详细
要看实习生是否与企业构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 关于实习生是否受劳动法保护的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
朱炳佳律师，深圳民商法专业律师，从事法律服务工作数年，熟悉诉讼操作流程；办理过大量民商诉讼和非诉案件，尤其熟悉婚姻家庭、劳动争议、债权债务、合同纠纷、房屋买卖等各方面法律和法规和政策...
华律网小编当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，正确区分雇佣关系与承揽关系，对于解决此类纠纷具备极其重大的现实意义。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定
2024年4月15日徐州市中级人民法院审判委员会[10]第13次全员会议讨论通过为保障劳动关系当事人的合法权益，统一我市两级法院的裁判尺度，根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法、《中华人民共和过劳动争议调解仲裁法》等法律
每天加班时间一般不允许超出1小时；因特殊原因要延长的，延长上班时间每日不允许超出3小时，每月不允许超出36小时。用人单位违法延长劳动者上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
要看实习生是否与企业构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 关于实习生是否受劳动法保护的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身问题造成的停工停产，用人单位理应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。关于公司没事做放假不给底薪是不是合乎法律的问题，下面华律网小编为您详细解答。
稳岗返还是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，它不是发放给个人，而是发给企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。关于稳岗返还是给企业还是给个人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司不交公积金，会被责令办理。依据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。关于公司不交公积金该如何正确地处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肇事者酒驾撞人的，应赔偿受害人医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。关于酒驾撞人怎么赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在法定节假日上班，用休息日的假期补是不可以的。企业至少需要支付给劳动者三倍工资，且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。 关于节假日上班，用假期补是不是能够的问题，下面华律网小编为您详细解答。
因相邻权纠纷向人民法院主张权利是有时效限制的，诉讼时效是3年，但如果是请求停止侵害、排除妨碍等的主张，不受诉讼时效限制。关于相邻侵权诉讼是否要半年的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于什么样的情况可以停职留薪的问题,根据有关政策法规分析如下：停职留薪制度，即劳动者在面临某些特定状况下，雇主可以在适当时候暂停该员工的职务行使，然而却能确保他的职位与薪资待遇不被影响。这类情形，往往出现在当员工可能涉及到严重违反纪律或触犯法律的行为时，此时要消耗更多时间对这些事件展开深入详尽的调查研究；或者，若员工在职业过程中不幸遭受意外伤害，必然也需要足够长的时间去接受专业的治疗并且逐步康复；再者，若公司由于经济调整、部门整顿等因素，暂时减少了部分员工的工作量，但还未决定立即解除其劳动合同，那么，这样的一种情况下的员工，虽然无需承担日常的工作职责，但是必须严格遵守公司的其他相关规章制度，同时保持与公司的紧密联系，并依据公司的具体需求，积极努力配合相关调查工作，或者耐心等待复职通知的到来。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者问题导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家相关规定办理。
朱炳佳律师，深圳民商法专业律师，从事法律服务工作数年，熟悉诉讼操作流程；办理过大...
关于2024年浙江工伤赔偿最新标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：浙江省那边工伤赔偿标准，基本都包括了哪些费用.那就是你受伤后要使用到的医药费，还有住院吃饭要花掉的那点补贴费用，再有就是到医院或者回家的车费之类的，还有在医院治疗过程中需要住宾馆或者自己做饭的住宿费和伙食费，还有恢复身体所需要的那些康复治疗的费用，还有为你买个辅具的钱，当然还包括在你因工受伤无法正常工作的那一段时间里，公司给你发的工资福利待遇，最后就是如果你在最近一段时间内生活不能自理的话，公司还要给你请人照顾你的护理费等等。这些具体的标准都是按照我们的祖国的《工伤保险条例》和《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》来执行的。比如说，你的医药费得是符合我们的祖国的工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的才行；住院吃饭的补贴费用，也是按照当地的规定标准来支付的；至于车费、住宿费和伙食费嘛，得到医院开证明，然后经过办事情的这个机构的同意，才能按照当地的规定标准来支付的；至于康复治疗费这部分，也是要符合有关目录和标准才行的；再说说那个辅具费吧，也是按照当地的规定标准来支付的；而停工留薪期正常情况下不会超过12个月，在最近一段时间里，你的工资福利待遇还是跟以前一样的；最后说到护理费，这个是由你所在的公司来负责的，只适用于在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工身上。
关于产假休完与公司合同到期是否合同解除的问题,华律网律师从法律角度分析如下：假如在您的产假结束之后，与工作单位所签署的劳动合同即将到期，然而您还身处在哺乳期间，此时，企业并无权单方面解雇您。即便单位无意与您继续签订劳动合同时，它亦应承担起责任，将您与公司之间的劳动合同关系持续至哺乳期限届满为止。在面临此类状况时，您有权向单位所在地区的劳动监察（分支）大队进行投诉或举报，有关部门将会采取适当的措施来保护您的合法权益。您还可以在得知自身权益受侵犯之日起的60天之内，前往单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
关于法院判九级工伤怎么判的的问题,华律网律师从法律角度分析如下：首先，您在治疗工伤期间所产生的医疗支出和康复费用，还有因为住院而产生的餐食补贴以及前往统筹地区之外就医所需支付的交通和住宿费用都将得到赔付。其次，根据相关规定，我们还会向您提供一笔大约为您个人九个个月平均薪资的一次性伤残补助金。再次，如果您需要与公司解除劳动或聘用关系，我们还会为您提供一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外，如果有其他相关额外费用，也都会得到赔付。
关于伤筋动骨工伤赔偿金额是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下：倘若您遭遇了工伤，致使骨骼受创，便应及时向当地人力资源与社会保障局所属的劳动能力鉴定委员会递交伤残鉴定申请。依据鉴别判定的结果，我们将享有相应的工伤权益。必须要格外注意的是，由于伤残程度的差异，赔偿款额自然也会有所区别。通常情况下，伤残等级可划分为十个级别，最高级别为一级，最低级别为十级。在这当中，若被评定为一至四级伤残，那么您将会被迫离开工作岗位，但仍能维持劳资关系，同时还会获得一次性伤残补贴及伤残津贴。关于一次性伤残补贴，其具体数额是依照一级伤残对应27个月的个人工资、二级伤残对应25个月的个人工资、三级伤残对应23个月的个人工资以及四级伤残对应21个月的个人工资的标准来计算的。至于伤残津贴，其发放标准则是一级伤残对应个人工资的90%、二级伤残对应个人工资的85%、三级伤残对应个人工资的80%以及四级伤残对应个人工资的75%。对于五至十级伤残者，同样会给予一次性伤残补贴。其中，五级伤残对应18个月的个人工资、六级伤残对应16个月的个人工资、七级伤残对应13个月的个人工资、八级伤残对应11个月的个人工资、九级伤残对应9个月的个人工资以及十级伤残对应7个月的个人工资。
