人力资源社会保障部、财政部2023年2月发布的《关于做好国有企业补助补助和福利办理作业的告诉》（人社部发〔2023〕13号）清晰，国家规则的福利项目首要包含：
（1）丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、员工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对员工呈现特定景象的补偿性福利。
（2）救助困难员工的基金开销或许发放的困难员工补助等对呈现特定日子困难员工的救助性福利。
（3）作业服装（非劳动保护性质工服）、体检、员工调理、自办食堂或无食堂一致供餐等集体福利。
该文件还规则，企业补助补助一致归入薪酬总额办理并在敷衍员工薪酬中列支，不得以代金券或按人按规范报销等方式在薪酬总额外变相设置或发放。企业不可以将本企业产品和服务免费或贱价供给员工运用，的确需求的，应按商场行情报价公平交易。推动钱银化福利变革，将取暖费等按人按规范定时发放的钱银化福利归入薪酬总额办理。除国家还有规则或企业在薪酬总额内设置补助补助外，企业不得以福利或其他名义承当员工个人开销。
尽管该文件是适用于国家出资的国有独资及国有控股企业，中心和当地有关部分或组织作为实践操控人的企业参照履行，但关于补助补助和福利费的办理具有必定的指导意义。
【事例2-12】2021年，为了更好的进步服务质量展现企业文化，A市农商银行与某知名品牌签订合同，购入一批服饰，总价为280万元，请问该农商银行能否按福利费项目在企业所得税税前扣除该笔费用？
《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条规则，企业依据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求职作业业时一致着装所产生的作业服饰费用，依据《企业所得税法施行法令》第二十七条的规则，可当作企业合理的开销给予税前扣除。因而，企业给员工购买作业服饰产生的费用，不硬性规则有必要作为员工福利费开销，可按企业产生的合理的开销全额在税前扣除。
别的，有必要要分外留意的是，企业将此项费用作为合理的开销处理，要留意“依据其作业性质和特色”“由企业一致制造”，特别是“职作业业时一致着装”这几项要素应一起具有。
按现行税收规则，在核算应交税所得额时，企业产生的员工福利费开销，不超越薪酬薪水总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》（国税函〔2009〕3号）规则，企业员工福利费开销包含以下内容：
（1）没有实施别离办社会功能的企业，其内设福利部分所产生的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、调理院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分作业人员的薪酬薪水，社会保险费，住宅公积金，劳务费等。
（2）为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救助费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。
（3）依照其他规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
因而，公司发放给员工子女上大学的奖励金不属于员工福利费开销规模，不该作为员工福利费在企业所得税税前扣除。
注2:工会会员因子女就学等原因致困时，底层工会可从留用的工会经费中给予必定金额的慰劳。回来搜狐，检查更加多
