用人单位理应当严格遵守国家相关劳动安全卫生法律和法规，不得安排女职工从事禁忌劳动，做好女职工劳动保护工作。要采取一定的措施改善劳动安全卫生条件，加强对劳动安全卫生设备、设施的管理，加强对危险物品、危险源的管理，提供符合规定标准要求的劳动安全卫生防护用品，进行经常性的劳动安全卫生检查等；要保障女职工的知情权，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知女职工；要对女职工进行劳动安全知识培训，通过培训使女职工了解有关劳动安全卫生法律和法规和标准，掌握与本职工作相关的劳动卫生知识与技能，掌握符合劳动安全卫生要求的操作规程，学习正确使用劳动保护防护用品，掌握有几率发生事故的应急救援措施，帮助女职工提高自我防护意识和技能。 (未完待续)
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