1966年春天，一个神秘的电话打到了芙蓉煤矿。＂彭德怀要来视察，他的一切活动都要向省委报告。＂四川省委办公厅秘书的这番话，让煤矿副指挥长郭维德倍感压力。可谁能想到，这位曾叱咤风云的老帅，在矿区的几天里，不仅坚持下井考察，还为一位工程师的家事操碎了心。更令人意外的是，省委为何要如此重视彭德怀的一举一动？
1966年4月19日清晨，芙蓉煤矿副指挥长郭维德接到了一个不寻常的电话。电话那头，四川省委办公厅的秘书语气格外郑重：＂西南三线建委副主任彭德怀即将视察芙蓉矿区，你们要做好接待准备工作。＂这通电话之后又补充了三点特别的条件：第一，彭德怀的生活要照顾到位，但不能太过隆重；第二，接触的人员范围要严控；第三，也是最重要的一点，彭德怀在矿区的每日活动都必须向省委汇报。
接到这个任务后，郭维德立即召集矿区领导班子开会。会议一开始，矿区指挥长刘同信就提出了一个现实问题：矿区起步建设，基础设施还很简陋，连一个像样的招待所都没有。最后决定，将几间办公室改造成临时住处，但考虑到彭德怀一贯的作风，房间布置要保持简朴。
与此同时，西南三线建委燃料局也在紧锣密鼓地准备。局长王思和考虑到彭德怀对工作的严谨态度，特意安排了该局最有经验的煤炭工程师孟久振提前到矿区踩点。孟久振接到任务后，立即带着测量工具和笔记本赶赴矿区，开始详细记录矿区的地质条件、井下情况和生产设施。
4月20日，孟久振对杉木树矿区、白胶井等多个矿点进行了当地考验查证。他深入井下，测量巷道坡度，记录通风系统运作状况，甚至连井下积水情况都做了详细记录。晚上回到临时办公室，他仔细整理白天的考察资料，准备向彭德怀作专业汇报。
就在孟久振忙于准备的同时，矿区的工作人员也在紧张地布置彭德怀的临时住处。他们将一间不到20平米的办公室收拾出来，简单放置了一张床和必要的生活用品，连办公桌都没有添置。有人提议要不要放一张书桌，但考虑到彭德怀一贯提倡艰苦朴素的作风，终究是保持了房间的简单布置。
4月21日上午，矿区保卫科接到通知，要求加强安保工作，但不能太过显眼。科长马上调整了值班人员，增加了夜间巡逻次数，同时叮嘱大家要保持低调。考虑到彭德怀可能会到井下参观，保卫科还特意检查了井下的安全设施，确保一切正常运转。
当天下午，刘同信带领几位工作人员对即将汇报的材料来最后的审核。考虑到彭德怀一向重视真实的情况，他们特意准备了一份详细的问题清单，将矿区面临的实际困难和亟待解决的问题都列了出来。
4月22日清晨，彭德怀乘坐一辆普通吉普车抵达芙蓉煤矿。与以往领导视察不同的是，他径直走向了矿区会议室，要求见一见工人代表和技术人员。当天上午的会面中，一位叫张明山的老工人的发言引起了彭德怀的注意。
张明山是芙蓉煤矿最早的一批采煤工人，已有十五年井下工作经验。他向彭德怀反映了一个实际问题：矿区新开凿的巷道存在渗水情况，这不仅影响了工人的作业环境，还可能带来安全风险隐患。彭德怀立即转向在场的工程师询问详情。
恰巧，燃料局派来的煤炭工程师孟久振就在现场。孟久振拿出前几天准备的资料，用专业术语解释了渗水的原因：新开凿的巷道位于一处地质断层带附近，加上围岩结构较为破碎，导致地下水沿着裂隙渗入。他建议采用超前探测和帷幕注浆等技术方法来解决这一个问题。
彭德怀听完后，并没有立即表态。他提出要亲自下井查看情况。在场的领导有些担心，因为彭德怀已经62岁高龄，而且当时的井下环境确实比较艰苦。但彭德怀坚持要去，并要求张明山和孟久振陪同。
下午两点，彭德怀换上工作服，戴上矿灯，跟随张明山和孟久振进入了井下。在狭窄潮湿的巷道里，张明山指出了几处明显的渗水点。孟久振则现场演示了他设计的排水系统方案，并解释了如何在不影响生产的情况下实施防水工程。
在地下待了将近两个小时，彭德怀对整个矿区的地质条件有了更直观的认识。回到地面后，他立即召集有关人员开会。在会上，彭德怀特别提到了一个细节：他注意到孟久振在井下讲解时，提到的每个技术方案都考虑到了工人的操作便利性，这说明他是一个既懂技术又了解实际的工程师。
第二天上午的会议上，彭德怀提出了具体的整改要求：首先，要求在一周内完成防水工程的详细设计；其次，成立一个由技术人员和有经验的工人组成的专项小组，负责监督实施；最后，特别强调要把工人的意见作为重要参考依据。
让人意外的是，彭德怀还专门询问了孟久振的工作和生活情况。原来，孟久振虽然是燃料局最有经验的工程师之一，但由于家庭困难，始终没解决住房问题。他的妻子和两个孩子还住在成都的临时宿舍里，这影响了他的工作。彭德怀当即要求有关部门重视解决专业方面技术人员的实际困难。
在随后的几天里，彭德怀多次深入井下，实地了解防水工程的进展情况。每次下井，他都坚持要张明山和孟久振陪同。通过这一种方式，他既掌握了第一手资料，也促进了工人和工程师之间的沟通合作。
4月24日晚上，芙蓉煤矿副指挥长郭维德正在整理当天的工作记录，突然接到省委办公厅打来的电话，要求立即汇报彭德怀当天的活动情况。这已经是连续第三天收到类似的催促电话。按照省委的要求，每天下午六点前必须报送彭德怀的活动详情，包括会见了什么人、去了哪些地方、谈了什么内容等。
这天上午，彭德怀参加了矿区的技术改进会议。会上，他关切了一份关于提高采煤效率的建议书。这份建议书是由几位老工人和技术人员共同编写的，其中详细说明了怎么样改进现有的采煤工艺。郭维德在汇报材料中写道：＂彭德怀对工人提出的建议表现出极大兴趣，并当场要求有关部门认真研究落实。＂
下午，彭德怀又一次下井考察。这次他专程去看了新开凿的西三号井巷道。在井下，他仔细查看了支护工程的质量，并向技术人员详细询问了通风系统的改进方案。郭维德在报告中写道：＂彭德怀在井下待了一个半小时，重点检查了安全设施的配置情况。＂
4月25日，省委再次来电话，这次特别询问彭德怀是否与外界有联系。郭维德如实汇报：彭德怀始终住在矿区安排的临时住处，除了接见矿区工作人员外，没有与其他人见面。当天，彭德怀主要在办公的地方审阅文件，这中间还包括一份关于改善矿工生活条件的报告。
4月26日的汇报内容更为特殊。这天上午，彭德怀召开了一个非正式座谈会，参加的都是基层工人和技术人员。会议讨论的重点是怎么样才能解决井下排水问题。郭维德在报告中特别注明：＂彭德怀要求不要搞，座谈会没有领导讲话，全是工人和技术人员发言。＂
4月27日的活动报告更引起了省委的关注。这天，彭德怀专门找来了煤炭工程师孟久振，详细询问了他的家庭情况。郭维德在报告中写道：＂彭德怀对技术人员的生活困难表示关注，并提出要帮助解决住房问题。＂省委办公厅接到这份报告后，立即要求补充说明谈线日，情况有了新的变化。这天早上，彭德怀突然提出要到邻近的农村看看。这个计划超出了原定范围，郭维德立即向省委请示。省委很快回复：同意彭德怀外出，但要派人全程陪同，并详细记录活动过程。最后的报告中写道：＂彭德怀在农村主要了解了农民的生活状况和粮食生产情况。＂
从这些每日报告中能够准确的看出，省委对彭德怀的行踪很关注，要求掌握他的一举一动。这种特殊的要求一直持续到彭德怀离开矿区。每份报告都必须详细记录他的活动内容，甚至包括他与基层干部、工人的谈话要点。这些报告都被标注为＂绝密＂，直接呈送给省委主要领导。
孟久振1957年从北京煤炭学院毕业后，主动申请来到西南地区支援三线建设。他的妻子李淑芳是一名中学教师，带着两个年幼的孩子一起来到了四川。由于住房紧张，李淑芳和孩子们只能暂住在成都的一间临时宿舍里。这间不到十五平米的房间既当卧室又当厨房，生活十分拮据。
彭德怀在了解到这一情况后，立即叫来了矿区负责后勤的副指挥长刘建国。刘建国汇报说，矿区正在建设职工宿舍，但要到年底才能完工。彭德怀当即提出：＂技术人员是矿区建设的重要力量，要优先解决他们的实际困难。＂
第二天上午，彭德怀专门去看了在建的职工宿舍。施工队长向他介绍说，由于材料供应不足，工程进度比预期慢了许多。彭德怀随即给西南三线建委打了电话，要求协调解决建筑材料问题。他还建议在现有工程中预留一部分住房，优先安排给像孟久振这样的技术骨干。
5月1日，一个意外的消息传来：李淑芳被成都市教育局借调到芙蓉矿区附近的中学任教。这个安排显然与彭德怀的关注有关。李淑芳调来后，矿区立即给他们家安排了一间新修缮的房子，虽然条件是比较简陋，但总算解决了一家人分居两地的问题。
孟久振家的变化在矿区引起了不小的反响。有些工人说，彭德怀真是替技术人员着想。也有人提出疑问：为什么单单关照孟工程师一家？对此，彭德怀在5月2日的干部会议上作了解释：＂解决孟久振的问题，是要在全矿区树立一个尊重人才的导向。其他的困难，也要逐步解决。＂
这件事的影响远不止于此。5月3日，矿区党委召开会议，专门讨论如何改善技术人员的工作生活条件。会议决定：在新建职工宿舍中，预留20%的房源给技术人员；在食堂增设技术人员工作餐；为经常下井的工程师配备专门的劳保用品。
5月4日，当彭德怀准备离开矿区时，孟久振送来了一份详细的防水工程实施方案。这份方案不仅解决了技术难题，还特别考虑到了实施工程的成本和工人操作的便利性。彭德怀看完后说：＂这就是解决了后顾之忧的技术人员能够发挥的作用。＂
这一系列事件之后，矿区的技术人员工作积极性显著提升。仅在五月份，就收到各类技术改进建议三十多份。其中，由孟久振牵头提出的巷道支护新工艺，不仅提高了施工效率，还节省了大量材料费用。
会议没有事先准备的发言稿，也没有主席台。彭德怀坐在普通椅子上，和大家围成一圈。首先发言的是张明山，他提出了一个实际问题：工人和工程师之间缺乏日常交流的机会，有些技术改进方案在实施时往往会遇到困难。孟久振接着说明，技术人员确实需要更多地了解一线工人的作业情况。
一位姓王的老工人讲述了一个具体案例：上个月安装新型输送带时，由于设计图纸没有最大限度地考虑真实的情况，导致安装工作进行了三次才最终完成。如果事先能和工人多沟通，就能够尽可能的防止这种情况。彭德怀当即要求记录下这样的一个问题。
矿区机修车间主任刘德福提出了另一个建议：能否定期组织工人和工程师进行技术交流。他说，很多工人在长期实践中积累了丰富经验，这些经验对技术改进很有帮助。彭德怀对这个建议表示赞同，并要求矿区领导抓紧落实。
茶话会进行到一半时，一位年轻工人大胆地提出了一个敏感问题：为什么技术人员的伙食标准比工人高？这个问题一出，会场有些安静。彭德怀没有回避，而是请孟久振现场解释技术人员的工作特点和需求。随后，他提议由工会牵头，重新研究各类人员的福利标准。
会议进行了将近三个小时，讨论的话题从技术问题延伸到了生活问题。有工人反映，矿区的文化生活太单调；有工程师提出，希望能有更多的技术学习机会。对这样一些问题，彭德怀都要求会议记录员详细记录。
茶话会结束前，彭德怀提出了三点具体实际的要求：第一，建立工人技术员联席会议制度，每月至少召开一次；第二，成立技术协作小组，由工人和工程师共同参与技术改进工作；第三，改善文化生活设施，特别是要建立技术图书室。
这次茶话会的影响很快显现出来。5月中旬，矿区成立了第一个工人技术员联席会议，推选张明山和孟久振为联席主任。六月份，技术协作小组完成了第一项改进工程：对矿井通风系统来进行了优化，既提高了效率，又节省了能源。
七月初，矿区图书室建成开放，藏书中既有专业方面技术书籍，也有文学作品。图书室里经常能够正常的看到工人和工程师一起讨论技术问题的场景。八月份，联席会议制度正式写入了矿区管理条例，成为一项长期制度。
到年底时，这种工人与工程师共同参与的管理模式取得了明显成效：技术改进提案比上年增加了一倍多，工程质量明显提高，工人和技术人员的关系也更加融洽。这次特殊茶话会开创的工作方式，在随后的岁月里一直延续下去。
