根据气象部门预测，奉贤区即将迎来夏季高温季节，为有效预防和控制高温中暑和各类安全事故的发生，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，切实维护广大职工劳动安全健康权益，根据《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》《工会劳动法律监督办法》等有关法律法规，现就以下事项提醒各用人单位：
一、切实履行劳动保护和防暑降温主体责任。建立完整防暑降温工作制度，制定应急预案并定时进行应急救援演练。在高温工作场所，配备必要通风或降温设备设施、防暑饮料和急救物品，按时发放防暑降温劳防用品。改进生产的基本工艺和操作的过程、改善劳动条件和作业环境。贯彻落实《防暑降温措施管理办法》，依据气象部门当日发布的预报气温，合理的安排职工室外露天作业时间，严防职工发生中暑事故。
二、严格执行高温津贴政策。依规定执行《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，劳动者从事露天岗位工作以及企业不能采取比较有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位理应当向劳动者支付夏季高温津贴。高温津贴标准为每人每月300元，发放时间为6月1日至9月30日。用人单位在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、扎实推进职业安全健康教育培训。普及高温防护、中暑急救等基础防护知识，提高职工自我防护意识和能力。加强对高温天气作业劳动者在岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体健康情况不适合高温作业环境的，及时作出调整岗位。
四、有效开展劳动安全卫生集体协商。要向职工（代表）大会报告重大事故隐患排查治理情况，就劳动安全卫生责任、劳动条件、保护措施、教育培训、安全防护用品发放、事故应急救援等事项与职工代表平等协商，在集体合同中约定劳动安全卫生条款内容，或签订劳动安全卫生专项集体合同。
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