山西省人社厅7月4日就做好高温气候劳动者权益保证有关作业下发告诉，要求严厉执行高温补助待遇。
依照要求，用人单位是防暑降温作业的职责主体，要合理的组织上班时刻，恰当添加劳动者休息时刻和轮换班次，对呈现中暑等症状的劳动者当即采纳对应救治办法，必要时及时送医医治。在高温气候野外作业场所或高温作业场所装备必要的防暑降温设备设备，为从事高温气候作业的劳动者供给个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，尽力营建安全舒适的作业环境。
依据相关规定，因高温气候停止作业、缩短上班时刻的，用人单位不得扣除或下降劳动者薪酬。各市要引导渠道企业与用工合作企业对高温气候下接单的野外劳动者给予恰当补助。用人单位组织劳动者在35℃以上高温气候下从事室外露天作业以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度下降到33℃以下（不含33℃）的，要及时足额向劳动者发放高温补助，发放规范为每人每月240元，发放时刻为6月、7月、8月三个月。用人单位不得因高温补助添加而下降劳动者薪酬。最低薪酬规范不包括高温补助。高温补助从本钱中列支，计入薪酬总额。禁止以防暑降温饮料充抵高温补助。（李晓并）
