1、五险两金：分别为养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、住宅公积金、作业年金。

　　五险：就不多说了，依照个人应发薪酬（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。

　　住宅公积金：依照个人应发薪酬的12%扣缴，单位同额交纳。可是有些单位在申报住宅公积金缴费基数的时分，会恰当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的状况呈现。

　　作业年金：作为国家前几年下降公积金交纳份额（由20%下调至12%）的弥补，依照个人应发薪酬的4%进行扣缴，单位同额交纳。

　　2、工会福利：这玩意不好说，有的单位给，有的单位不给，有的单位给的多，有的单位给的少，根本都是“悄悄进村，打枪的不要”。一般来说，可大致分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特别作业用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。

　　3、13个月薪酬：这玩意不必说了，看称号就必须要知道是啥意思，年末（或春节后）发放，一般只扣除公积金应交纳部分，五险和作业年金不扣。（尽管人社部已发文撤销该名字，但仍是有当地在发）

　　4、14个月薪酬：其实这个也能够放在“别的的收入”里边，由于对错固定的，例如说有些当地的事业单位的主管单位评上了市级文明单位，那么就十分有或许全系统发放1个月的全额薪酬，2年周期（扣除公积金个人部分）。