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在炎热的夏天，随气温升高，有很多公司都会给员工派发清凉饮料，那么，像这种公司福利、补贴，会计人该计入到什么科目？这样的一个问题相信有很多财务人都不清楚，接下来由小编为大家解答。
1、劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。
3、专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活品质、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！
《国家税务总局关于印发公司所得税税前扣除办法的通知》(国税发[2000]084号)：
第五十四条劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号：
（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。
在《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)中，第三条就明确规定了职工福利费的划分问题：
职工福利费向来是会计眼中的红人，于是各种冒出来的费用都想成为它的高仿号，企图在税局面前蒙混过关。下面小会给大家指认一下哪些是福利费的“高仿号”。
近期劳动保护费特别活跃。由于受到疫情影响，很多企业都购买了口罩发放给员工，新手会计稍不留神就会混淆劳动保护费与福利费。
企业因出于保护员工健康工作的目的而给员工发放了相关的劳保物品，相关的支出应计入劳动保护费。劳动保护费跟职工福利费最明显的区别，就是劳动保护费是以实物形式发到员工手中。
比如为了做好疫情防控工作，公司给员工采购了一批医用外科口罩，要求员工上班佩戴，那么购买口罩的费用支出就属于劳动保护费的范畴。
劳动保护费完全不必披着福利费的外衣混淆视听，因为劳动保护费如果取得了专票，可以抵扣增值税额，也可以100%在企业所得税税前扣除，而福利费必须在工资总额的14%内才能税前扣除。从这点来看，劳动保护费更应该“C位出道”!
炎热的夏天马上就要来了，某建筑公司考虑到工人在高温户外工作的安全性，给工人们购买了一批清凉饮料和保健食品，请问：这批清凉饮料和保健食品属于职工福利费还是劳动保护费?
属于劳动保护费。劳动保护的各种支出包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
办公费是反映企业管理部门购买日常的办公用品的费用支出。相对劳动保护费的特殊，办公费就显得普通多了，与其说是福利费的“高仿”，不如说是会计们分不清两者的区别，经常把福利费错认，导致办公费成为被人遗忘的小可怜。
比如行政人员采购了一批纸笔等文具供本部门员工使用，会计不应视为公司给员工个人的福利。正确的账务处理如下：
会计网公司购买了一批茶叶放在茶水间，请问：这购买茶叶的费用该计入什么科目?
看用途。如果是给员工用，那属于集体福利，应该计入职工福利费;如果是用于招待客户、面试者所用，应该计入办公费。
业务招待费大家分得相对清楚一些，招待嘛，一般是外人才需要招待。所以假如有外人(即客户等非本公司员工)来吃吃喝喝不花钱，那我们通常能计入业务招待费。为啥说一般?看下面这道题!
会计网员工小会早上跟客户谈合作，中午陪客户在外就餐，下午带客户刘某去参观公司培训基地，晚上由于来不及赶回公司食堂就餐，经批准后在外就餐，带发票回公司报销。请问，这两笔餐费该计入什么会计科目?
中午发生的餐费应计入“业务招待费”，晚上发生的餐费是误餐费，属于职工福利。
会议费也是福利费一个活跃的“高仿号”，它与福利费混淆的原因通常是会计认为与会人员都是本公司人员，所以发生的餐饮费、交通费就被误入了福利费。其实，会议费最大的特点是“会议”二字，既然要开会，那总得有时间、地点、主题、与会人员名单、会议内容议程等等吧?能拿出以上证明的，就可以确认为会议费了。
会计网公司领导某日在某地召开会议，也邀请了行业专家共商大计。那么，此次会议发生的交通费、住宿费、餐饮费、场地租赁费等等，可以计入会议费吗?
可以，但是要注意保留凭证，证实真实性才能税前扣除，比如河北地区规定要有会议时间、地点、名称、主题、与会人员名单、会议的相关材料(花艺流程、领导讲话等)、场地出租方开具的发票。
以上就是小会今天给大家列举的职工福利费高仿号，大家学会了吗?以后可得擦亮眼睛，别再盲目跟风了!
往来款项，是指企业在生产经营过程中,因发生供销产品、提供或接受劳务而形成的债权、债务关系的资金数额。最重要的包含应收账款、应该支付的账款、另外的应收款、其他应该支付款、预付账款、预收账款。
1.应收账款，是指企业因销售商品、提供劳务等经营活动，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项，最重要的包含企业销售商品或提供劳务等应向有关债务人收取的价款及代购货单位垫付的包装费、运杂费等。
2.应付账款，是会计科目的一种，用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。通常是指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务，这是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的负债。
3.其他应收款，是指企业除买入返售金融实物资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
4.其他应付款，是指与企业的主营业务没有必然的联系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。
5.预付账款，是指企业按照购货合同的规定，预先以货币资金或货币等价物支付供应单位的款项。在日常核算中，预付账款按实际付出的金额入账，如预付的材料、商品采购货款、必须预先发放的在以后收回的农副产品预购定金等。
6.预收账款，是指企业向购货方预收的购货订金或部分货款。企业预收的货款待实际出售商品、产品或提供劳务时再行冲减。预收账款是以买卖双方协议或合同为依据，由购货方预先支付一部分(或全部) 货款给供应方而发生的一项负债，这项负债要用以后的商品或劳务来偿付。一般来说包括预收的货款、预收购货定金等。
1.财产清查，是指通过对货币资金、实物资产和往来款项等财产物资进行盘点或核对，确定其实存数，查明账存数与实存数相不相符的一种专门方法。财产清查既是会计核算的一种专门方法，又是财产物资管理的一项重要制度，企业一定有计划、有组织地进行财产清查。
年初的疫情期间，疫情严重，导致口罩脱销，很多人买不到口罩，但是很多企业为保障员工的健康安全，掏腰包给员工发放了口罩，那发放的口罩要怎么做税务处理呢？
第一种情况就是公司企业给员工免费发放口罩，这样一个时间段这个费用应该计入什么科目？要缴什么税呢？一般来说像公司给员工免费发放的口罩应计入管理费用，计入管理费用的劳动保护费子科目，还需要缴纳增值税。很多人就不太明白，为何需要计入劳动保护费呢？根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。据以上的国家规定，口罩属于劳保用品，所以应计入管理费用的劳动保护费科目。
这是第二种情况，公司没有直接发放口罩，而是发放口罩补贴让员工自行购买，这就不能计入管理费用科目了，而是要计入应付职员薪酬的职工福利费子科目。但是大家还是对口罩到底是归为劳保用品还是集体福利的概念模糊不清，该怎么办呢？小编认为，公司是为了能够更好的保证职工安全，给职工发的口罩是为了职工在特殊环境下作业而开支的，应该计入劳动保护费范畴。而且对于单位发放口罩属于集体福利，可以量化到人，应该并入“工资薪金所得”一并征收个人所得税。而对于第一种情况口罩被确认为劳保用品，不属于员工收入所得，因此不征个人所得税。
在日常的工作中，很多财会人员不清楚保证金存款是啥意思，对此，会计网今天就跟我们讲述解答关于保证金存款的一些事宜。
保证金存款,是金融机构为客户出具具有结算功能的信用工具，或提供资金融通后，按约履行相关义务，而与其约定将少数的资金存入特定账户所形成的存款类别。在客户违约后，商业银行有权直接扣划该账户中的存款,以最大限度地减少银行损失。
保证金存款存款按照保证金存款担保的对象不同，可分为银行承兑汇票保证金存款、信用证保证金存款、黄金交易保证金存款、远期结售汇保证金存款四类。
信用证保证金存款存款，是指采用信用证结算方式的企业为取得信用证而按规定存入银行信用证保证金存款专户的款项。企业向银行申请，应按规定向银行提交开征申请书，信用证申请人承诺书和购销合同。
1.款项收付业务原始凭证。记录现金和银行存款收付增减等业务的凭证，既有外来的，也有自制的，但多为一次性的凭证，如现金借据、现金收据、领款单、零星购货发票、车船机票、医药费单据、银行支票、付款委托书、托收承付结算凭证等。
2.出入库业务原始凭证。记录材料、产成品出入库的凭证，可以为一次凭证，也可以为累计凭证，如入库单、领料单、提货单等。
3.成本费用原始凭证。记录产品生产费用的发生和分配的凭证，大都是内部自制凭证，如工资单、工资费用汇总表、材料耗用汇总表、折旧费用分配表、制造费用分配表、产品成本计算单等。
4.购销业务原始凭证。记录材料物品采购或劳务供应、产成品(库存商品)或劳务销售的凭证，前者为外来的凭证，后者为自制的凭证，如提货单、发票、交款单、运费单据等。
5.固定资产业务原始凭证。记录固定资产购置、调拨、报废和盘盈、盘亏等业务的凭证，如固定资产调拨单、固定资产移交清册、固定资产报废单和盘盈、盘亏报告单等。
6.转账业务原始凭证。会计期间终了，为了结平收入和支出等账户，计算并结转成本、利润等，由会计专员根据账簿记录整理制作的凭证，一般不规定固定格式，但需注明制证人和主管会计的签章。
劳保用品是企业为劳动者配备的个体防护装备，企业购买劳保用品的支出是否允许税前扣除？发放给劳动者个人的劳保用品要不要缴纳个人所得税？
根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围有：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以据实税前扣除。
也就是说，劳动保护支出需要满足三个条件：一是因工作需要，二是为其雇员配备或提供，三是限于劳动保护用品的范围。对依规定用途购买和使用的劳动保护用品，可以申报抵扣增值税进项税额。但如果是企业以“劳动保护”名义而给员工发放的各种实物，则属于“集体福利”。
根据国家税务总局的解答，个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品，不属于个人所得，不征收个人所得税。但对企业以“劳动保护”名义向职工发放的实物以及货币性资金，应当并入当月“工资薪金”计算缴纳个人所得税。
个税退税是近期的热点，公众号后台和各个微信里都收到了大家“热情洋溢”的咨询。由于很多重复的问题，今天会计网选了10个粉丝问得比较多的问题回复大家，有同样疑问的胖友们可以来看看~
通俗来说，汇算清缴就是指在年度终了后，重新按照全年的综合所得收入额来计算全年的应缴税额。能退的就退，该补的就补。
但能退税不代表能退全额，否则就变成了不用交税了。举例子来说可能更清晰(以下数字仅为理解所用，不作实际参考)。
小会每个月的工资扣完五险一金后不用交个税了，但是在外接私活，一共接了5次，每次按照劳务报酬来交税。但全年的综合所得收入额(工资+劳务报酬)并没有超过6万，所以按照税率档次来说，小会其实不用交税，因此在进行汇算清缴的时候，能申请把那5次的劳务报酬预扣预缴的个税给退回来。
小会每个月的工资要预扣预缴个税，一年下来假设交了100块;另外，去年接过5次私活，收入较多，交的个税也比工资收入的预扣预缴金额要多得多(众所周知劳务报酬所得的个税预扣率比工资薪金所得要高)，劳务报酬一共交了500块个税。但是年度汇算清缴的时候一算，发现全年的综合所得收入额(工资+劳务报酬)并未达到10%预扣率的档次，那么此时按照对应的个税预扣率来交税，算出应该交300块钱就行，那么就能申请退200块的税。
2. 一定要有受雇单位才能申报个税汇算清缴吗?我去年没有工资薪金所得，只有特许权所得，还能申报吗?
个税汇算清缴，可以由个人自行申报，也可以个人委托相关的代理机构来办理，如需受雇单位申报，那么应当在四月底前和所在单位确认相关事宜。不管你是自由职业者还是目前待业无受雇单位，都能自行申报或委托第三方机构来申报。
我们知道只有综合所得的部分才需要做汇算清缴，综合所得包括：工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得。早在2018年税总局就有文件通知，年终奖可以再一次进行选择是否并入当年综合所得。
大家能自行计算哪种计税方式更节税。如果不并入当年综合所得单独计税的，不属于2019年度汇算清缴的范畴。
4. 关于个税汇算清缴，2019年的奖金在2020年1月发的，是在今年还是在明年汇算清缴呀?
2020年1月发放奖金，税款所属期是2020年1月，因此这笔收入是在明年的时候进行汇算清缴。我们在税总发布的《2019 年度个人所得税综合所得 年度汇算办税指引》也能够正常的看到相关回复：
在税总发布的《2019 年度个人所得税综合所得 年度汇算办税指引》里提到，如果单位冒用纳税人身份信息申报收入的，纳税人能自行删除记录，删除后，该项收入不纳入年度汇算清缴范围;也可以再一次进行选择申诉。
小会提示警醒我们，首先要确认这笔收入不是你的真实收入哦。如果把真实收入删除以逃避纳税的话，会影响纳税信用甚至承担法律责任。如果你是自由职业者，收入来源较多的，可以跟发放不明收入的企业确认，避免双方不必要的麻烦。
6. 关于个税汇算清缴，应纳税额-已交税额=0，提交申报之后没有显示应退税额，返回查询应退税额是0元，是哪里填错了吗?
汇算清缴中的应纳税额是计算当期应当缴纳的金额，应纳税额=(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数;
首先，可以跟公司的人事或财务负责人沟通确认是否已进行个税代扣代缴和申报工作，如果确认无误的话，建议咨询税局处理。
8. 请问，什么样的健康险可以抵税呢?我应该从哪里获悉我买的保险可以抵税呢?
财税【2017】39号文《财政部国家税务总局保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》对商业健康险的个税税前扣除进行了规定，个人购买、单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合相关规定的商业健康保险产品以及的保险单上含有“税优识别码”的商业健康保险。带有“税优识别码”商业健康险保单。
如果提示“XX年XX月XX日国库处理完成，请关注退税到账情况”即为退税成功。
个税退税是近期的热点，公众号后台和各个微信里都收到了大家“热情洋溢”的咨询。由于很多重复的问题，今天lolo选了10个粉丝问得比较多的问题回复大家，有同样疑问的胖友们可以来看看~
通俗来说，汇算清缴就是指在年度终了后，重新按照全年的综合所得收入额来计算全年的应缴税额。能退的就退，该补的就补。
但能退税不代表能退全额，否则就变成了不用交税了。举例子来说可能更清晰(以下数字仅为理解所用，不作实际参考)。
lolo每个月的工资扣完五险一金后不用交个税了，但是在外接私活，一共接了5次，每次按照劳务报酬来交税。但全年的综合所得收入额(工资+劳务报酬)并没有超过6万，所以按照税率档次来说，lolo其实不用交税，因此在进行汇算清缴的时候，能申请把那5次的劳务报酬预扣预缴的个税给退回来。
lolo每个月的工资要预扣预缴个税，一年下来假设交了100块;另外，去年接过5次私活，收入较多，交的个税也比工资收入的预扣预缴金额要多得多(众所周知劳务报酬所得的个税预扣率比工资薪金所得要高)，劳务报酬一共交了500块个税。但是年度汇算清缴的时候一算，发现全年的综合所得收入额(工资+劳务报酬)并未达到10%预扣率的档次，那么此时按照对应的个税预扣率来交税，算出应该交300块钱就行，那么就能申请退200块的税。
2. 一定要有受雇单位才能申报个税汇算清缴吗?我去年没有工资薪金所得，只有特许权所得，还能申报吗？
个税汇算清缴，可以由个人自行申报，也可以个人委托相关的代理机构来办理，如需受雇单位申报，那么应当在四月底前和所在单位确认相关事宜。不管你是自由职业者还是目前待业无受雇单位，都能自行申报或委托第三方机构来申报。
我们知道只有综合所得的部分才需要做汇算清缴，综合所得包括：工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得。早在2018年税总局就有文件通知，年终奖可以再一次进行选择是否并入当年综合所得。
大家能自行计算哪种计税方式更节税。如果不并入当年综合所得单独计税的，不属于2019年度汇算清缴的范畴。
4. 关于个税汇算清缴，2019年的奖金在2020年1月发的，是在今年还是在明年汇算清缴？
2020年1月发放奖金，税款所属期是2020年1月，因此这笔收入是在明年的时候进行汇算清缴。我们在税总发布的《2019 年度个人所得税综合所得 年度汇算办税指引》也能够正常的看到相关回复：
在税总发布的《2019 年度个人所得税综合所得 年度汇算办税指引》里提到，如果单位冒用纳税人身份信息申报收入的，纳税人能自行删除记录，删除后，该项收入不纳入年度汇算清缴范围;也可以再一次进行选择申诉。
会计网提示警醒我们，首先要确认这笔收入不是你的真实收入哦。如果把真实收入删除以逃避纳税的话，会影响纳税信用甚至承担法律责任。如果你是自由职业者，收入来源较多的，可以跟发放不明收入的企业确认，避免双方不必要的麻烦。
6. 关于个税汇算清缴，应纳税额-已交税额=0，提交申报之后没有显示应退税额，返回查询应退税额是0元，是哪里填错了吗？
汇算清缴中的应纳税额是计算当期应当缴纳的金额，应纳税额=(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数;
首先，可以跟公司的人事或财务负责人沟通确认是否已进行个税代扣代缴和申报工作，如果确认无误的话，建议咨询税局处理。
8. 请问，什么样的健康险可以抵税呢?我应该从哪里获悉我买的保险可以抵税呢？
财税【2017】39号文《财政部国家税务总局保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》对商业健康险的个税税前扣除进行了规定，个人购买、单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合相关规定的商业健康保险产品以及的保险单上含有“税优识别码”的商业健康保险。带有“税优识别码”商业健康险保单。
如果提示“XX年XX月XX日国库处理完成，请关注退税到账情况”即为退税成功。
本文为财税智囊团 (id: shuizhinang) 公众号原创首发，作者：lolo。如需引用或转载，请留言授权，并务必在文首注明以上信息。违者将被依照法律来追究法律责任!@财税智囊团 保留所有权利。
单位会在过年过节的时候给员工发一些东西，这么多东西是属于福利费用的，但是有些也是属于劳动保护费，那么职工福利费和劳动保护费的区别是什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。按照个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是实物还是现金，均应缴纳个人所得税。职工集体福利可分为三类：
（1）为职工减轻家务劳务、生活提供方便而举办的集体福利设施，如哺乳室、医务所、浴室、幼儿园、托儿所、食堂、理发室、缝纫组、洗衣房、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（2）为解决职工不一样的需要、满足职工保健、住房、交通、生活等方面需求，减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如水电补贴、生活困难补助、探亲路费、上下班交通补贴、房租补贴、煤贴、供暖费补贴、卫生费、职工防暑降温费、报费、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工食堂经费补贴、书企业向职工发放的因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。
（3）为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、俱乐部、文化宫、体育场馆等。
因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出称之为劳动保护费。劳动保护费（劳保费）的范围有：清凉饮料等防暑降温用品，手套、工作服、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、沉箱作业、高温作业、矽尘作业、放射线作业和潜水等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
在实际工作中，生产经营管理必须要提供上述用品才能归为劳动保护支出，一般发生在特定岗位上，而普遍性是职工福利费的特点，这是两者最大的区别。
因疫情影响，企业统一购进一批口罩，发放给员工使用。购买的口罩，可通过管理费用——劳保费用科目核算，具体应如何做账？
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围有：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
根据《江苏省地方税务局关于发布企业所得税税前扣除凭证管理办法的公告》(苏地税规〔2011〕13号)第二十二条的规定，企业发生的劳动保护支出，包括购买工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等，以发票和付款单据为税前扣除凭证。
企业为生产产品和提供劳务所产生的的各项间接费用，称为制造费用。会计专员对制造费用做核算时，必须要清楚制造费用涉及的明细科目。
制造费用包括公司制作部门（如生产车间）发生的水电费、非货币性资产摊销、固定资产折旧、劳动保护费、管理人员的职工薪酬、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失、办公费、质检费、水电费、低值易耗品摊销、差旅费、招待费等。实质上能够理解为生产产品所发生的各项间接成本。制造费用最重要的包含以下明细科目：
2、直接用于产品生产，但管理上不要求或者不便于单独核算，因此没有单独设置成本项目做核算的某些费用（如生产工具的摊销费）；
企业提供的无偿服务，到底要不要缴纳增值税，是以视同销售处理吗？这部分的内容你知道吗？如果不清楚这部分的内容，那就和会计网一起来学习吧。
企业向其他单位或个人无偿提供劳务，不论是加工、修理、修配劳务，还是服务，均应当视同销售。
在企业所得税上，《企业所得税法实施条例》第二十五条规定：“企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。”《企业所得税法实施条例》第十五条的规定，劳务是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务。因此，在企业所得税上，企业向其他单位或个人无偿提供劳务，不论是加工、修理、修配劳务，还是服务，均应当视同销售。
按照税法的规定，自产、委托加工或外购的产品用于非货币性资产交换和债务重组，不属于视同销售，而是销售行为，对于这两项业务会计上也是要确认收入的。
以上就是有关企业无偿提供劳务服务要不要缴税的知识点，希望可以帮助到大家，想了解更多相关的会计知识，请多多关注会计网！
如今，企业基本上都会为员工购买社会保险，当中涉及的社保费用很多财会人不清楚计入到什么科目，下面我们来看看吧。
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分);
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等;
一般生产车间会经常用到劳保用品，那么在工厂里做会计的会计人应该是比较清楚的，如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学习吧。
劳保用品顾名思义是起到劳动防护作用的，也就是在工作和日常的劳动中需要穿戴的用品
3、摊销时借：管理费用（或制造费用、销售费用）----福利费贷：低值易耗品或买时直接摊销借：管理费用（或制造费用、销售费用）----福利费贷：库存现金（或银行存款）
以上就是有关劳保用品相关的知识点，希望可以帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！
当一个公司宣告破产、被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散时，就需要进行公司注销。那么公司注销后如果还有剩余的库存商品，该如何做会计分录？
商品已经没有使用价值而废弃或盘亏的，作非正常损失，进项税额做转出处理，补缴税金。
库存商品是指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。
公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债务和分配剩余财产等。
清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。
如今，基本上所有企业都会为员工购买上社会医疗保险，对于财会人来说，很多人不清楚为员工购买社保该计入到哪个科目，下面会计网就跟大家详细讲解。
借：应付职员薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应该支付款--社会保险费(个人部分);
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职员薪酬项目进行明细核算。
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等;
开票一定要对公转账，能付现金吗？付现金符合“三流一致”吗？今天就带大家一起来看看！
Q:你好：我们向供应商购买材料，偶尔是用现金支付让对方“开发票”，而不是银行对公转账可否？然后再让对方开收据且盖财务专用章作为证明我方已付现金的凭证，如果不行，为何酒店行业就可以收现金开发票？我是问：开发票一定要银行对公转账才行吗，不能付现金吗？
你好：发票三流一致：资金流发票流 货物流这三流要一致。可是酒店行业一般开出增值税发票很多都是收取现金的。而不是根据发票上的对公银行转账。会不会变成资金流不一致？该怎么操作？
您好，若酒店发生应税行为，开具发票时应根据实际购买方的信息进行填写，若是现金支付而不是对公转账的，并不违背三流一致的原则。
1、开票时一定按着实际商品进行开具，不得变更名称，不能按照客户不合理的要求开具；
2、不得虚开发票，按照实际金额开具发票，保证三流一致，即：发票，货物，资金三个方面保持一致；
3、作为商贸企业，一定保证所开具的商品有对应的进项发票，不得虚开，随意开票；
5、专用发票商品名称比较多的，一定规范开具销货清单，而且销货清单必须在开票系统中填写打印；
6、发票打印的时候，一定要规范的打印到发票上，不能出格，不能打印不完整（有些打印机设置的原因，往往后面打不全）；
8、坚决杜绝买！任何买的行为，金三系统都能查出来，不仅不能节税，而且还会补税，交滞纳金，罚款，情节严重会触犯刑法！
开票事小，涉税事大，因此，作为财务专员，一定要加强发票的管理，严格执行发票管理规范，也许你的一个不小心，就非常有可能给你带来非常大的涉税问题！
第三，提升公司财务和老板的法律意识，现在大数据时代，无论你是大企业还是小公司，经营和涉税行为都在有关部门的实时监控之下，部门间联合执法“一抓一个准”，不要为了一点蝇头小利就铤而走险。
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