4、年终奖往往也作为自然人股东拿走盈利的一种税筹办法，作为年终奖发放，计税办法可选择，税率3%-45%，税率低于利息股息盈利税率20%，企业所得税前可扣除，但需重视社保基数的因数。

　　5、自2022年1月1日起，居民个人获得全年一次性奖金，应并入当年归纳所得核算交纳个人所得税。

　　1、高温补助，会计核算，企业往入列入福利费，致使企业所得税存在不能税前扣除危险。

　　《防暑降温办法办理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十一条规则：“企业应当为高温作业、高温气候作业的劳作者供应满足的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物代替供给防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补助。”

　　第十七条，劳作者从事高温作业的，依法享用岗位补助。用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入工资总额。

　　高温补助规范由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门拟定，并根据社会经济发展情况当令调整。

　　依照国家一致规则发给的补助、补助，是指依照国务院规则发给的政府特别补助、院士补助，以及国务院规则免予交纳个人所得税的其他补助、补助。

　　疫情期间公司买口罩而且发放给员工是为了能够更好的确保员工安全，为了员工在特别环境下作业而开支的，归于劳作保护费领域，不需要计入员工福利费。

　　2、优化：不触及个税，不并入社保基数，企业所得税作为劳作保护费税前扣除，下降残保金基数，工会经费基数。还能够抵扣进项税额。

　　方针根据：国家安全监管总局办公厅《关于修正企业劳作防护用品办理规范的告诉》（安监总厅安健〔2018〕3号）第二章第十条劳作防护用品分为以下十大类：（二）防护缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品

　　方针根据：《关于企业加强员工福利费财务办理的告诉》（财企[2009]242号）第二条规则，企业为员工供给的交通、住宅、通讯待遇，现已实施货币化变革的，按月按规范发放或付出的住宅补助、交通补助或许车改补助、通讯补助，应当归入员工工资总额。企业给员工发放的节日补助、未一致供餐而按月发放的午餐费补助，应当归入工资总额办理。