本报8月2日讯(记者顾松通讯员王振国于辉)在海洋采油厂工会部分都有一个常规,那就是每季度末的20号都会组织有关人员分赴12个三级单位做劳作法令履行状况的督导调研。此举不只协助一线职工大众处理实际困难,使他们能够全身心投入到保效创效中去,一起也能吸纳不少定见主张,使该活动成为助力采油厂提质增效的重要支撑点之一。

　　“劳作法令监督作业,关系到工会作用发挥和职工合法权益维护。”每到一个单位,海洋采油厂大众作业科工会干事杨建都要逐项查看工会材料,与职工做“1对1”座谈,而且组织职工参加填写查询问卷,了解劳保用品发放、女工特别维护、《集体合同》履行状况等内容,真实让履行落地。

　　因为及时将自己孕情奉告本单位工会,女工耿海莲被暂时调整至较为轻松的作业岗位,能够让她安心待产。“我知道单位对怀孕女工有相应照料,所以就第一时刻提出了请求。”耿海莲说,“工会热心为职工大众说话就事,让我们觉得很温暖。”

　　知晓应享有的根本权益,源于该厂工会的“广而告之”在发挥作用。采油厂工会在海上渠道、联合站库、偏僻班组等作业区域的夺目方位粘贴工作损害奉告卡,各个公告栏内也都有噪声、有毒有害化学气体检测陈述,并由专人担任向职工解说阐明、宣讲传达。各三级单位劳资干事还将工会、女工、计生相关为民要求、劳资规章制度和带薪度假相关规则下发至班组及每名职工,让职工彻底知晓、真实了解,经过知情来谈心,充沛享用本身保证权益。

　　据了解,今年以来,该厂工会已为17名怀孕女工调整作业岗位,下降劳作强度,给予组织孕期及产前查看时刻。

　　7月初,集输大队一名底层倒班职工反映,因为超越七成岗位是24小时连续生产岗位,倒班人员请假需求大班或班长顶岗,不只影响了班组日常办理,还导致带薪度假时刻不能最大极限满意职工自己志愿,因而带薪度假的方针遇到履行不到位的状况。

　　针对这一状况,厂工会和集输大队担任人当即进行实地调研,出台了更为合理的带薪度假规则。每月20日,大队还要将带薪度假明细表在领导工作会上进行通报,进行全员监督,保证职工充沛享用度假权力。到7月份,该厂职工度假份额同比上一年上升10个百分点。

　　该厂工会定时核实底层劳作维护用品装备称号、日期、工种、数量台帐,单一缺失的要求立刻补足。对部分偏僻站库、底层队,则在劳作维护用品装备发放标准基础上,进行恰当增加、完善,进一步进步职工维护力度。现在,该厂已在悉数海上渠道、联合站库和底层班站完成了耳塞、护目镜、防毒面具人手一套,专人专用。

　　此外,针对劳作维护用品发放表存在格局不一致的现象,该厂拟定了《季度劳作维护用品发放表》和《春(秋)季劳作维护用品发放表》,一致了发放表格局,保证装备物品一件不落地送到职工手中。他们还为触摸损害要素岗位人员树立《个人防护用品装备发放表》,标准工作损害要素岗位、人员、防护用品数量和称号,进步安全防护作用。