我国《工伤保险条例》及其他相关法律和法规对工伤认定的标准有严格的规定，哪些情况属于工伤的范围，而哪些情况又不能够认定工伤都写得一清二楚。

　　获得劳动保护是每一位劳动者的权利，劳动保护不单单是指获得劳保用品，也包括了各种保险；比如说工伤保险。在劳动者发生意外事故后，首要的是要申请工伤认定，因为工伤认定对受伤的劳动者来说至关重要，只有通过了工伤认定，才能够获得工伤保险的赔偿。

　　是否属于工伤不是由劳动者说了算，也不是由用人单位来评判，我国《工伤保险条例》及其他相关法律和法规对工伤认定的标准有严格的规定，哪些情况属于工伤的范围，而哪些情况又不能够认定工伤都写得一清二楚。为了更好地保障劳动者的权益，我国法律已经合理地扩大了工伤认定的范围；但为避免一些劳动者故意骗保的行为，现在仍有很多情况是不能认定工伤的。

　　1、擅自离岗受伤；劳动者在上班时间擅自离开工作岗位，在外出期间受伤的，不可以进行工伤认定。

　　2、偏离上下班合理路线上受伤；自从有了劳动者在上下班途中受伤，能够直接进行工伤认定的规定，就有了很多纠纷；扩大工伤认定的范围本意是保障劳动者的合法权益，但有的劳动者并没有好好的去理解上下班途中需要满足的认定条件。上下班途中的合理路线是指企业到劳动者本人家里或父母家里配偶家中用时最短路线。劳动者在下班后与朋友聚会出去买菜或为了做其他的事偏离了合理路线而出了事故，不可以进行工伤认定。

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