为充沛确保全区广大员工“国庆”节期间的合法权益，全力构建调和安稳的劳作联系，助力黄果树旅游区社会高水平质量的展开，依据《中华人民共和国劳作法》《中华人民共和国劳作合同法》《工会劳作法律监督方法》等有关规则法律法规，现就以下事项提示各用人单位：

　　一、各用人单位要结合单位作业实践合理的组织广大员工的节假日和上班时间，不得违法超时加班、歹意欠薪、违法裁人、不交纳或不足额交纳社会保险费、凌辱体罚、逼迫劳作、运用童工、侵略女员工特别权益和危害员工健康等，要充沛确保广大员工的劳作报酬、歇息度假、劳作安全卫生和社会确保。

　　二、倡议机关、事业单位及效益较好的企业，严厉执行工会员工集体福利、补助补助和带薪度假等规则。

　　三、野外劳作者企业要为从事野外劳作的员工（农民工）供给契合相关规则要求的劳保用品和劳作工具等，营建安全舒适的野外作业环境，要对因工作原因不适宜从事野外作业的劳作者进行岗位调整，最大极限地防止劳作者因长时间野外作业而引发不必要的劳作胶葛。

　　四、各野外驿站办理单位要加强对工会驿站的运维办理，确保工会驿站的继续敞开和供给相关服务，已建成的24小时智能化工会驿站要坚持24小时对外敞开。要查看一致装备的药品和物品，已过期、已损坏的及时替换或保护。要展开极点气候野外作业安全教育，进步野外劳作者安全本质技术和应急处置才能，防备和削减出产安全事故。建立健全野外劳作者作业制度，拟定作业方案和应急预案，发挥好工会驿站在劳作者野外作业期间的特别作用。