娟子是一名刚结业的管帐，跟着夏天的到来，公司常常会给在室外作业的职工购买盐汽水等下午茶防暑，一天，行政人员来报销，娟子看了下报销单，盐汽水若干瓶，嗯……便一挥而就的将其计入了 “
月底财务主管张姐一看，把娟子大批一顿，“这怎样能入福利费呢？你有必要要知道，福利费在企业所得税前的扣除是有限额的，这样做会导致公司的福利费金额虚大，超越企业所得税前扣除规范的金额但是一分钱都不能列支的，公司就白白的丢失了很多税！”年少的娟子被骂的丈二和尚摸不着头脑，小声的说：“那应该计入什么科目呢？”，“劳作维护费”张姐大声答复。
1企业确因作业需要为职工装备或供给作业服、手套、安全维护用品、防暑降温用品等开销，具有特定性，用于维护劳作者的健康安全。
3劳作维护用品需专岗专用、为作业而发放的用品开销便是劳保费，而提高职工生活品质、具有普遍性的各种补助开销便是福利费！故劳保费只能指什物，而福利费则不限于什物！
1对归于职工劳作维护费规模的服装费开销，在税前列支的规范为：在职答应着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
2对归于职工劳作维护费规模的冬令、夏令维护用品开销，在税前列支的规范暂仍为：每人每年不超越20元(含)以内按实列支。
3对归于职工劳作维护费规模的在岗职工夏日防暑降温费规范为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
对上述第1、2条劳保费开销，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。
因而，公司给职工（特别是室外作业者）点的盐汽水等下午茶为了防暑降温的，应该在实践产生时计入劳作维护费，而不是计入福利费。正确的管帐分录应该是这样滴！
最终，娟子在这给我们一个提示哦，即公司为职工在高温作业场所预备的白糖、绿茶等清凉饮品宽和毒剂，精确的说应当归归于劳作维护费，归于公司生产经营相关的开销，获得的增值税专用发票能够抵扣进项税，而且不需要代扣代缴个人所得税。
